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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $39k
- Bono
- $113k
- Otros
- $565k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $321k
- Bono
- $130k
- Otros
- $97k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $421k
- Bono
- $76k
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $209k
- Bono
- $47k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $182k
- Bono
- $25k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $173k
- Bono
- $20k
- Otros
- $427
- Beneficios
- $20k
- Base
- $157k
- Bono
- $20k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $190k
- Bono
- $3k
- Otros
- $726
- Beneficios
- $33k
- Base
- $187k
- Bono
- $3k
- Otros
- $761
- Beneficios
- $34k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sjb (partial) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Montana | $39k | $113k | $565k | $3k | $729k $776k |
President Sjb/pres. Hrh (partial) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Montana | $321k | $130k | $97k | $21k | $726k $773k |
Acmo Mt Reg., Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $421k | $76k | $47k | $22k | $621k $661k |
VP Coo/cno Sjb Board Vice President Mediana a percentil 75 | $209k | $47k | $1k | $29k | $366k $390k |
Interim President, Mt Mkt. (partial) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Montana | — | — | — | — | $295k $314k |
Director of Human Resources Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Montana | $182k | $25k | $6k | $15k | $269k $286k |
Pharmacy Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Montana | $173k | $20k | $427 | $20k | $248k $264k |
Sr. Director Therapy Svcs Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Montana | $157k | $20k | $2k | $31k | $246k $262k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Montana | $190k | $3k | $726 | $33k | $238k $253k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Montana | $187k | $3k | $761 | $34k | $237k $252k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $193k $206k |
Treasurer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Montana | — | — | — | — | $183k $195k |
Montana Market President (partial) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Montana | — | — | — | — | $143k $152k |
VP Network Development Region Mt Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $150k |
Avp, Finance Mt Market Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $128k $136k |
VP Mission Integration Region Mt Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $112k $120k |
Secretary (partial) Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $91k $96k |
Assistant Secretary (partial) Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $62k $66k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $54k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $50k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $44k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $33k $35k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $32k $34k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $22k $23k |
Assistant Secretary (partial) Secretary (Operational) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ST JAMES HEALTHCARE equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 16%
desde 2023
De $629k en 2023 a $729k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 37% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST JAMES HEALTHCARE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ST JAMES HEALTHCARE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ST JAMES HEALTHCARE recibió USD 728,721 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Montana: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ST JAMES HEALTHCARE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Montana, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ST JAMES HEALTHCARE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ST JAMES HEALTHCARE equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST JAMES HEALTHCARE?
En 2024, ST JAMES HEALTHCARE reportó $143.4M en ingresos totales y $146.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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