Misión
TO PROVIDE QUALITY OF LIFE SERVICES IN SOUTHERN MARYLAND TO THE ADULT POPULATION IN A DIGNIFIED AND COMPASSIONATE MANNER.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Administrator officer (unspecified) $153k | |||||
Director of Nursing highest compensated employee $138k | |||||
LPN highest compensated employee $120k | |||||
LPN highest compensated employee $120k | |||||
LPN highest compensated employee $112k | |||||
LPN highest compensated employee $111k | |||||
Más 10 personas sin remuneración.
Subió 5%
desde 2022
De $145k en 2022 a $153k en 2023.
$145k
2022
$153k
2023
$145k
2022
$153k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
University of Maryland Upper Chesapeake Health System Inc2022
$1.1M
2
COLA INC2022
$580k
3
GREEN & HEALTHY HOMES INITIATIVE INC2023
$305k
4
FRIENDS HOUSE RETIREMENT COMMUNITY2022
$261k
5
ST MARY'S NURSING CENTER INC2023
$153k
6
Independent Dialysis Foundation Inc2023
$148k
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