COLA, INC. IS A PHYSICIAN-DIRECTED ORGANIZATION WHOSE PURPOSE IS TO PROMOTE HEALTH AND SAFETY THROUGH ACCREDITATION AND EDUCATIONAL PROGRAMS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $484k
- Bono
- $94k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $316k
- Bono
- $31k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $264k
- Bono
- $26k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $264k
- Bono
- $28k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- —
- Base
- $244k
- Bono
- $24k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $202k
- Bono
- $28k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $157k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $155k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $53k
- Bono
- $115k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $142k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $133k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $102k
- Bono
- $7k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO and President Percentil 75 a 90 | $484k | $94k | $20k | $26k | $635k $693k |
CMO Key Employee Mediana a percentil 75 | $316k | $31k | — | $20k | $378k $413k |
COO & Secretary Mediana a percentil 75 | $264k | $26k | $20k | $9k | $330k $360k |
Chief Legal Off. (thru 11/23) Officer (Unspecified) | $264k | $28k | $21k | — | $324k $354k |
Chief Innovation Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $244k | $24k | $20k | $20k | $317k $347k |
Chro Key Employee Mediana a percentil 75 | $202k | $28k | $28k | $28k | $296k $323k |
Director of Pathology Key Employee Percentil 25 a mediana | $157k | $15k | — | $10k | $188k $206k |
Director of Qms & IT Liason Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $155k | $15k | — | $10k | $186k $203k |
Business Development Associate Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $53k | $115k | — | $5k | $173k $189k |
Controller/treasurer Mediana a percentil 75 | $142k | $14k | — | $5k | $166k $182k |
Director of Accreditation Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $133k | $13k | — | — | $152k $165k |
Dir of Sales & Mkt(thru 08/23) Key Employee Percentil 10 a 25 | $102k | $7k | $21k | $13k | $149k $162k |
Director of Education Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $140k $152k |
Project Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $133k $146k |
Director of Events Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $130k $142k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COLA INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
desde 2022
De $580k en 2022 a $635k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COLA INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COLA INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COLA INC recibió USD 634,513 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Maryland, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COLA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COLA INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en COLA INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COLA INC?
En 2023, COLA INC reportó $13.2M en ingresos totales y $12.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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