Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $2.1M
- Bono
- $2.3M
- Otros
- $1.5M
- Beneficios
- $60k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $1M
- Otros
- $592k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $796k
- Otros
- $430k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $765k
- Bono
- $767k
- Otros
- $175k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $724k
- Bono
- $371k
- Otros
- $199k
- Beneficios
- $61k
- Base
- $660k
- Bono
- $323k
- Otros
- $159k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $612k
- Bono
- $318k
- Otros
- $132k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $552k
- Bono
- $280k
- Otros
- $87k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $540k
- Bono
- $274k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $530k
- Bono
- $131k
- Otros
- $125k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $531k
- Bono
- $127k
- Otros
- $82k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $416k
- Bono
- $156k
- Otros
- $125k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $460k
- Bono
- $118k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $337k
- Bono
- $74k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $145k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO (see Sch O) Sobre el percentil 90 | $2.1M | $2.3M | $1.5M | $60k | $6M $6.6M |
Evp-chief Op. Officer (sch O) Officer (Unspecified) | $1.3M | $1M | $592k | $46k | $3M $3.3M |
Evp-cfo Officer (Unspecified) | $1.1M | $796k | $430k | $24k | $2.5M $2.8M |
Evp-chief Strategy Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $765k | $767k | $175k | $8k | $1.8M $2M |
SVP & President-cancer Center Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $724k | $371k | $199k | $61k | $1.4M $1.5M |
Svp-destination Service Lines Key Employee Sobre el percentil 90 | $660k | $323k | $159k | $25k | $1.2M $1.3M |
Svp-chief Nurse Executive Key Employee Sobre el percentil 90 | $612k | $318k | $132k | $23k | $1.1M $1.2M |
Evp-chief Market Dev Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $552k | $280k | $87k | $22k | $977k $1.1M |
Svp-chief HR Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $540k | $274k | $33k | $25k | $946k $1M |
Svp-controller Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $530k | $131k | $125k | $23k | $891k $975k |
Svp-chief Facil Gen Svcs & Pln Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $531k | $127k | $82k | $52k | $835k $914k |
Vp-applications Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $416k | $156k | $125k | $46k | $779k $853k |
Svp-svc Lin&chf Amb Care Ofcr Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $460k | $118k | $26k | $44k | $719k $787k |
Vp-pharmacy and Imaging Svcs Key Employee Percentil 75 a 90 | $337k | $74k | $21k | $27k | $491k $537k |
Director (see Schedule O) Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $290k $317k |
Former Corporate Secretary Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $128k | — | $40k | $16k | $200k $219k |
Mgr - Administration Officer (Unspecified) | $145k | $18k | — | $22k | $200k $219k |
Director (see Schedule O) Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $195k $214k |
Director (see Schedule O) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $78k $86k |
Director (see Schedule O) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $72k $79k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $70k $77k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $60k $66k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $43k $47k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en STANFORD HEALTH CARE equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 18%
desde 2022
De $5.1M en 2022 a $6M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 18% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 87% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre STANFORD HEALTH CARE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de STANFORD HEALTH CARE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en STANFORD HEALTH CARE recibió USD 6,014,254 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de STANFORD HEALTH CARE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en STANFORD HEALTH CARE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en STANFORD HEALTH CARE equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de STANFORD HEALTH CARE?
En 2023, STANFORD HEALTH CARE reportó $8B en ingresos totales y $7.5B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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