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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $2.5M
- Bono
- $3.5M
- Otros
- $1.6M
- Beneficios
- $20k
- Base
- $3M
- Bono
- $580k
- Otros
- $1.5M
- Beneficios
- $26k
- Base
- $1.5M
- Bono
- $1.4M
- Otros
- $749k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $2.5M
- Bono
- $578k
- Otros
- $736k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $1.2M
- Otros
- $1.1M
- Beneficios
- $33k
- Base
- $2.2M
- Bono
- $469k
- Otros
- $267k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $2.1M
- Bono
- $572k
- Otros
- $502k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $969k
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $781k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $579k
- Bono
- $592k
- Otros
- $1.3M
- Beneficios
- $12k
- Base
- $817k
- Bono
- $376k
- Otros
- $443k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $338k
- Bono
- $1M
- Otros
- $87k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $841k
- Bono
- $205k
- Otros
- $102k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $508k
- Bono
- $104k
- Otros
- $61k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $326k
- Bono
- $71k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $2.5M | $3.5M | $1.6M | $20k | $8.8M $9.7M |
Exec Director-heart Institute Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $3M | $580k | $1.5M | $26k | $5.4M $6M |
Chief Academic Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M | $1.4M | $749k | $18k | $4.2M $4.7M |
Chair-neurosurgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2.5M | $578k | $736k | $26k | $4M $4.5M |
Exec Director-cardiac Interventional Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.4M | $1.2M | $1.1M | $33k | $3.9M $4.3M |
Exec Vice Dean-clinical Sys Dev Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2.2M | $469k | $267k | $29k | $3.3M $3.7M |
Chair-cardiac Surgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2.1M | $572k | $502k | $19k | $3.3M $3.6M |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $969k | $1.1M | $781k | $25k | $3.2M $3.5M |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $579k | $592k | $1.3M | $12k | $2.5M $2.7M |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $817k | $376k | $443k | $31k | $1.8M $1.9M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $338k | $1M | $87k | $11k | $1.7M $1.9M |
Staff Phys./board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $841k | $205k | $102k | $24k | $1.2M $1.3M |
Staff Phys./board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $508k | $104k | $61k | $26k | $744k $823k |
Staff Phys./board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $326k | $71k | $24k | $8k | $470k $519k |
Medical Director/board Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $29k $32k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 35 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CEDARS-SINAI MEDICAL CENTER equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 33%
desde 2022
De $6.6M en 2022 a $8.8M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 33% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 40% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 17% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CEDARS-SINAI MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CEDARS-SINAI MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CEDARS-SINAI MEDICAL CENTER recibió USD 8,808,801 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CEDARS-SINAI MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CEDARS-SINAI MEDICAL CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CEDARS-SINAI MEDICAL CENTER equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CEDARS-SINAI MEDICAL CENTER?
En 2023, CEDARS-SINAI MEDICAL CENTER reportó $5.3B en ingresos totales y $4.5B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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