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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
- Base
- $329k
- Bono
- $82k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $215k
- Bono
- $43k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $197k
- Bono
- $40k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $214k
- Bono
- $43k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $189k
- Bono
- $38k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $329k | $82k | $11k | $24k | $477k $506k |
Director of Operations Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $215k | $43k | $17k | $8k | $283k $300k |
Director of Its Board Member Sobre el percentil 90 | $197k | $40k | $14k | $24k | $275k $292k |
Director of Finance Percentil 75 a 90 | $214k | $43k | — | $12k | $268k $285k |
Director of Human Resource Board Member Sobre el percentil 90 | $189k | $38k | $5k | $24k | $256k $272k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SURPLUS LINES STAMPING OFFICE OF TEXAS equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $480k en 2023 a $477k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 25%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SURPLUS LINES STAMPING OFFICE OF TEXAS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SURPLUS LINES STAMPING OFFICE OF TEXAS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SURPLUS LINES STAMPING OFFICE OF TEXAS recibió USD 476,692 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SURPLUS LINES STAMPING OFFICE OF TEXAS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SURPLUS LINES STAMPING OFFICE OF TEXAS se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SURPLUS LINES STAMPING OFFICE OF TEXAS equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SURPLUS LINES STAMPING OFFICE OF TEXAS?
En 2024, SURPLUS LINES STAMPING OFFICE OF TEXAS reportó $8.8M en ingresos totales y $9.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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