Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $297k
- Bono
- $49k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $262k
- Bono
- $48k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $242k
- Bono
- $43k
- Otros
- $494
- Beneficios
- $29k
- Base
- $241k
- Bono
- $46k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $228k
- Bono
- $42k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $135k
- Bono
- $134k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Sh Vp, Operations, Sha Board Vice President Percentil 75 a 90 | $297k | $49k | $13k | $34k | $526k $560k |
Director, Case Management Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $262k | $48k | $8k | $27k | $401k $427k |
Executive, Business Systems Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $242k | $43k | $494 | $29k | $375k $399k |
Dir, Quality & Patient Safety Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $241k | $46k | $6k | $26k | $373k $397k |
Manager, Case Mgmt Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $228k | $42k | $7k | $34k | $360k $383k |
Svp, Sh Network President Senior Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $300k $319k |
Account Manager III Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $135k | $134k | — | $23k | $295k $314k |
Sh Vp,cgo & Interim Pres Sha Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $293k $312k |
Cfo, Sha (pt-yr) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $215k $229k |
Deputy Couns, Ins Prod/sec Sha Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $206k $220k |
Ceo, Hpp, Pres Sha (pt-yr) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $150k $160k |
Cfo, Insur Prod & Sha (pt-yr) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $127k $136k |
Sh Vp, Sales & Rel Mgmt, Hpp Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $78k $83k |
SVP Pop H&h Pln/pres Sha Pt-yr Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $8k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SUTTER HEALTH ALLIANCE (FKA SUTTER HEALTH PLAN) equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 40%
desde 2023
De $377k en 2023 a $526k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 40% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 23% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SUTTER HEALTH ALLIANCE (FKA SUTTER HEALTH PLAN)
¿Cuánto gana el Board Vice President de SUTTER HEALTH ALLIANCE (FKA SUTTER HEALTH PLAN)?
En 2024, el puesto de Board Vice President en SUTTER HEALTH ALLIANCE (FKA SUTTER HEALTH PLAN) recibió USD 526,275 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Atención médica en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de SUTTER HEALTH ALLIANCE (FKA SUTTER HEALTH PLAN) con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2024 del Board Vice President en SUTTER HEALTH ALLIANCE (FKA SUTTER HEALTH PLAN) se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en SUTTER HEALTH ALLIANCE (FKA SUTTER HEALTH PLAN) equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SUTTER HEALTH ALLIANCE (FKA SUTTER HEALTH PLAN)?
En 2024, SUTTER HEALTH ALLIANCE (FKA SUTTER HEALTH PLAN) reportó $837.8M en ingresos totales y $827.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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