SEE SCHEDULE OTO IMPROVE THE HEALTH AND WELFARE OF THE COMMUNITIES SERVED BY THE CORPORATION BY: (I) OFFERING HEALTH BENEFIT COVERAGE TO THE GENERAL PUBLIC AND EMPLOYER GROUPS THROUGH MULTIPLE ACCESSIBLE CHANNELS; (II) SUPPORTING AND FURTHERING THE CHARITABLE, EDUCATIONAL AND/OR SOCIAL WELFARE PURPOSES OF THE CORPORATION'S MEMBERS (THE "MEMBERS") THAT ARE TAX EXEMPT PURSUANT TO SECTION 501(C)(3) OR SECTION 501(C)(4) OF THE CODE, INCLUDING BY MAKING GRANTS TO ITS MEMBERS IN FURTHERANCE OF SUCH PURPOSES; AND (III) ENGAGING IN ANY ACTIVITIES THAT ARE REASONABLY RELATED TO OR IN FURTHERANCE OF THE FOREGOING PURPOSES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $893k
- Bono
- $126k
- Otros
- $133k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $440k
- Bono
- $124k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $363k
- Bono
- $164k
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $349k
- Bono
- $92k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $279k
- Bono
- $78k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $272k
- Bono
- $68k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $263k
- Bono
- $55k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $232k
- Bono
- $21k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $185k
- Bono
- $17k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $197k
- Bono
- $17k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $208k
- Bono
- $19k
- Otros
- $817
- Beneficios
- $2k
- Base
- $187k
- Bono
- $17k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer/president Sobre el percentil 90 | $893k | $126k | $133k | $25k | $1.2M $1.3M |
Medical Offr & Chief Operating Offr Key Employee Percentil 75 a 90 | $440k | $124k | $11k | $30k | $649k $710k |
Treasurer and CFO Sobre el percentil 90 | $363k | $164k | $58k | $14k | $646k $707k |
Chief Sales Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $349k | $92k | $59k | $19k | $533k $583k |
Chief Legal Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $279k | $78k | $34k | $30k | $457k $501k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $272k | $68k | $46k | $23k | $442k $484k |
Chief Experience Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $263k | $55k | $44k | $30k | $425k $465k |
Actuarial Services Directo Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $232k | $21k | $10k | $25k | $297k $326k |
Sales Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $185k | $17k | $17k | $30k | $258k $282k |
Systems Contract Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $197k | $17k | $4k | $27k | $254k $278k |
Pharmacy Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $208k | $19k | $817 | $2k | $239k $261k |
Solutions Delivery Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $187k | $17k | $9k | $10k | $231k $253k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WESTERN HEALTH ADVANTAGE equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 5%
desde 2022
De $1.2M en 2022 a $1.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WESTERN HEALTH ADVANTAGE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WESTERN HEALTH ADVANTAGE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WESTERN HEALTH ADVANTAGE recibió USD 1,190,237 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WESTERN HEALTH ADVANTAGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WESTERN HEALTH ADVANTAGE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en WESTERN HEALTH ADVANTAGE equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WESTERN HEALTH ADVANTAGE?
En 2023, WESTERN HEALTH ADVANTAGE reportó $806.4M en ingresos totales y $802.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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