INSPIRE HEALTH. SERVE WITH COMPASSION. BE THE DIFFERENCE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en South Carolina.
- Base
- $1.7M
- Bono
- $28k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $1.6M
- Bono
- $28k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $1.6M
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $27k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $1.4M
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $389k
- Bono
- $254k
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.7M | $28k | $15k | $16k | $1.8M $1.9M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.6M | $28k | $13k | $9k | $1.7M $1.8M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.6M | — | $7k | $25k | $1.7M $1.8M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.4M | $27k | $12k | $35k | $1.6M $1.7M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.4M | — | $11k | $42k | $1.5M $1.6M |
VP Medical Group Operations (until 12/31/23) Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $389k | $254k | $55k | $14k | $784k $856k |
President and CEO of Prisma Health Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $747k $815k |
EVP Chief Operating Officer (secretary) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $313k $342k |
EVP Chief Clinical Officer (chair) Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $245k $268k |
EVP Chief Strategy Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $225k $246k |
Frmr Svp-acute Care Svcs & Chief Nursing Exec (until 9/30/23) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $215k $235k |
EVP Chief HR and Diversity Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $174k $190k |
Cmo-medical Group Upstate (until 12/28/22) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $171k $187k |
SVP Chief Information Officer Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $155k $169k |
Frmr SVP and Treasurer (until 12/28/22) Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $150k $164k |
EVP Value Based Care/cmo Prisma Health Plans/ceo Invio Health Networks Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $144k $158k |
SVP COO Prisma Health Medical Group (vice Chair Start 9/24/24) Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $112k $122k |
Svp-deputy General Counsel (until 3/29/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $106k $116k |
Frmr EVP Chief Operating Officer (until 10/1/21) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $106k $116k |
SVP Chief Operating Officer, Medical Group (vice Chair Until 10/4/23) Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $96k $105k |
Frmr EVP Chief Legal Officer (until 9/30/23) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $79k $86k |
EVP Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $74k $80k |
SVP Government Affairs Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $65k $71k |
EVP Chief Legal Officer (start 9/5/23) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $23k $25k |
Frmr EVP Chief Financial Officer (until 9/30/22) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $10k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Prisma Health-University Medical Group equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
desde 2022
De $1.6M en 2022 a $1.8M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 119% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 123% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Prisma Health-University Medical Group
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Prisma Health-University Medical Group?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Prisma Health-University Medical Group recibió USD 1,756,574 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en South Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Prisma Health-University Medical Group con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en South Carolina, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Prisma Health-University Medical Group se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Prisma Health-University Medical Group equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Prisma Health-University Medical Group?
En 2023, Prisma Health-University Medical Group reportó $893.4M en ingresos totales y $1.3B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más