KNOWING THAT EVERY CHILD'S LIFE IS SACRED, OUR PROMISE IS TO IMPROVE THE HEALTH OF EVERY CHILD IN OUR REGION THROUGH THE PREVENTION AND TREATMENT OF ILLNESS, DISEASE, AND INJURY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $510k
- Bono
- $222k
- Otros
- $108k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $73k
- Bono
- $44k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $369k
- Bono
- $122k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $319k
- Bono
- $101k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $290k
- Bono
- $94k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $312k
- Bono
- $30k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $265k
- Bono
- $37k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $87k
- Bono
- $42k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $188k
- Bono
- $36k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $198k
- Bono
- $31k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $186k
- Bono
- $29k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $186k
- Bono
- $34k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $152k
- Bono
- $50k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $510k | $222k | $108k | $21k | $957k $1M |
CEO Sobre el percentil 90 | $73k | $44k | $21k | $1k | $688k $743k |
VP Clinic Affairs Board Vice President Percentil 75 a 90 | $369k | $122k | $6k | $17k | $583k $630k |
Coo, Cchp Percentil 75 a 90 | $319k | $101k | $8k | $13k | $493k $533k |
Avp, Finance and CFO Percentil 75 a 90 | $290k | $94k | $7k | $13k | $445k $481k |
Trustee Board Member Percentil 75 a 90 | $312k | $30k | $11k | $19k | $390k $422k |
Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $265k | $37k | $8k | $17k | $348k $377k |
Treasurer Percentil 75 a 90 | $87k | $42k | $17k | $2k | $322k $348k |
Director, Start Kids Care Mgmt Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $188k | $36k | $12k | $25k | $279k $301k |
Director Clin Pharmacy Pgm Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $198k | $31k | $7k | $19k | $270k $292k |
Regulatory Compliance Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $186k | $29k | $7k | $18k | $257k $277k |
Director, Clinical Effective Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $186k | $34k | $14k | $4k | $250k $270k |
Avp, Quality & Care Mgmt Key Employee Percentil 25 a mediana | $152k | $50k | $3k | $24k | $243k $263k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $53k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $33k |
Trustee - Vice Chairman Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $23k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $17k $18k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Cook Children's Health Plan equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
desde 2022
De $896k en 2022 a $957k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Cook Children's Health Plan
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Cook Children's Health Plan?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Cook Children's Health Plan recibió USD 957,257 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Cook Children's Health Plan con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Cook Children's Health Plan se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Cook Children's Health Plan equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Cook Children's Health Plan?
En 2023, Cook Children's Health Plan reportó $892.6M en ingresos totales y $878.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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