TAMPA BAY WORKFORCE ALLIANCE INC., PROVIDES JOB TRAINING AND EMPLOYMENT COUNSELING FOR THOSE INDIVIDUALS WHO NEED EMPLOYMENT, PROMOTES EMPLOYMENT FOR LOW-INCOME AND UNDEREMPLOYED INDIVIDUALS, AND ASSISTS WELFARE RECIPIENTS, DISABLED WORKERS, PERSONS AFFECTED BY LAYOFFS, AND OTHER HARD-TO-PLACE WORKERS IN FINDING MEANINGFUL EMPLOYMENT. THE ORGANIZATION ALSO PROVIDES BUSINESS CLIENT SERVICES TO INCLUDE EMPLOYEE MATCHING ON THE JOB TRAINING, AND INCUMBENT WORKER TRAINING.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $259k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Beneficio público y social en Florida | $259k | — | — | $27k | $306k $331k |
SVP & Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $192k | — | — | $11k | $219k $237k |
Chief of Sector Partnership Officer (Unspecified) | $170k | — | — | $23k | $208k $225k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $168k | — | — | $19k | $196k $212k |
VP of Fiscal and Administrative Compliance Board Vice President Percentil 25 a mediana | $141k | — | — | $19k | $171k $185k |
VP of HR & Professional Development Board Vice President Percentil 25 a mediana | $119k | — | — | $21k | $150k $163k |
VP of Program Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $152k |
Vp, Mis & Data Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $151k |
Senior Director of Programs Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $126k $137k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Tampa-St. Petersburg-Clearwater, FL, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 26 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TAMPA BAY WORKFORCE ALLIANCE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 17%
desde 2022
De $262k en 2022 a $306k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Tampa-St. Petersburg-Clearwater, FL, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 17% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 40% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TAMPA BAY WORKFORCE ALLIANCE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TAMPA BAY WORKFORCE ALLIANCE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TAMPA BAY WORKFORCE ALLIANCE INC recibió USD 306,117 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en Florida, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TAMPA BAY WORKFORCE ALLIANCE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en Florida, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TAMPA BAY WORKFORCE ALLIANCE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en TAMPA BAY WORKFORCE ALLIANCE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TAMPA BAY WORKFORCE ALLIANCE INC?
En 2023, TAMPA BAY WORKFORCE ALLIANCE INC reportó $19.1M en ingresos totales y $19.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más