The mission of Taylor University is to develop servant-leaders marked with a passion to minister Christ's redemptive love, grace, and truth to a world in need.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $373k
- Bono
- $200k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $55k
- Base
- $168k
- Bono
- $24k
- Otros
- $536
- Beneficios
- $20k
- Base
- $164k
- Bono
- $16k
- Otros
- $240
- Beneficios
- $24k
- Base
- $150k
- Bono
- $14k
- Otros
- $360
- Beneficios
- $27k
- Base
- $134k
- Bono
- $20k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $129k
- Bono
- $30k
- Otros
- $188
- Beneficios
- $22k
- Base
- $139k
- Bono
- $1k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $125k
- Bono
- $10k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $120k
- Bono
- $14k
- Otros
- $360
- Beneficios
- $26k
- Base
- $119k
- Bono
- $10k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $116k
- Bono
- $10k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Indiana | $373k | $200k | $3k | $55k | $654k $723k |
VP of Enrollment & Marketing Board Vice President Mediana a percentil 75 | $168k | $24k | $536 | $20k | $223k $246k |
Provost Key Employee Mediana a percentil 75 | $164k | $16k | $240 | $24k | $214k $236k |
VP Business & Finance / CFO Percentil 75 a 90frente a pares de Educación en Indiana | $150k | $14k | $360 | $27k | $201k $222k |
VP for University Advancement Board Vice President Mediana a percentil 75 | $134k | $20k | $3k | $26k | $192k $213k |
VP for Strategy and Chief of Staff Board Vice President Mediana a percentil 75 | $129k | $30k | $188 | $22k | $190k $209k |
Faculty Member Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Educación en Indiana | $139k | $1k | $3k | $23k | $173k $191k |
VP of Student Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | $125k | $10k | $2k | $24k | $169k $186k |
VP & Chief Information Officer Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | $120k | $14k | $360 | $26k | $168k $186k |
VP for Spiritual Life & Intercultural Leadership Board Vice President Percentil 25 a mediana | $119k | $10k | $1k | $24k | $162k $179k |
Special Assistant to the President Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación en Indiana | $116k | $10k | $1k | $24k | $159k $175k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 24 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Taylor University equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2022
De $599k en 2022 a $654k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 43%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Taylor University
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Taylor University?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Taylor University recibió USD 654,183 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Indiana: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Taylor University con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Indiana, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Taylor University se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Taylor University equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Taylor University?
En 2023, Taylor University reportó $186.7M en ingresos totales y $122M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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