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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Illinois.
- Base
- $857k
- Bono
- $600k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $175k
- Bono
- $73k
- Otros
- $327k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $401k
- Bono
- $100k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $278k
- Bono
- $68k
- Otros
- —
- Beneficios
- $568
- Base
- $267k
- Bono
- $63k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $235k
- Bono
- $56k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $231k
- Bono
- $54k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $233k
- Bono
- $34k
- Otros
- —
- Beneficios
- $596
- Base
- $188k
- Bono
- $69k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $213k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $453
- Base
- $194k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $170k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $174k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Corporate President/trustee Sobre el percentil 90 | $857k | $600k | — | $18k | $1.6M $1.8M |
Corporate Secretary/general Counsel Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $175k | $73k | $327k | $1k | $590k $654k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $401k | $100k | — | $33k | $569k $630k |
Corporate Treasurer/cfo Sobre el percentil 90 | $278k | $68k | — | $568 | $369k $409k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $267k | $63k | — | $2k | $355k $394k |
Chief Academic Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $235k | $56k | — | $13k | $325k $360k |
Corporate Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $231k | $54k | — | $5k | $310k $343k |
VP of Marketing Board Vice President Percentil 75 a 90 | $233k | $34k | — | $596 | $286k $317k |
Chief HR Officer (until 6/24) Key Employee Percentil 75 a 90 | $188k | $69k | — | $2k | $277k $307k |
Asst. Treasurer Percentil 75 a 90 | $213k | $37k | — | $453 | $268k $297k |
VP of Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | $194k | $29k | — | $13k | $251k $279k |
VP of IT Service Board Vice President Mediana a percentil 75 | $200k | — | — | $30k | $245k $272k |
VP of Enterprise Application Board Vice President Mediana a percentil 75 | $170k | $26k | — | $17k | $228k $252k |
Asst. Corp. Secretary (until 5/24) Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $174k | $17k | — | $12k | $216k $239k |
Asst. Corporate Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $107k $118k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TCS Education System equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2022
De $1.5M en 2022 a $1.6M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 19% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 37% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
TCS Education System reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Educación en Illinois
Las organizaciones de educación comparables en Illinois pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $80,294.
Estas son cifras de todo el sector de educación, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 925 organizaciones en 925 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Educación para Illinois →Preguntas comunes sobre TCS Education System
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TCS Education System?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TCS Education System recibió USD 1,595,488 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TCS Education System con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TCS Education System se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en TCS Education System equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TCS Education System?
En 2023, TCS Education System reportó $78.9M en ingresos totales y $74.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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