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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Texas.
- Base
- $356k
- Bono
- $35k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $309k
- Bono
- $42k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $262k
- Bono
- $15k
- Otros
- $105k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $190k
- Bono
- $13k
- Otros
- $98k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $278k
- Bono
- $15k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $199k
- Bono
- $16k
- Otros
- $102k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $184k
- Bono
- $13k
- Otros
- $105k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $266k
- Bono
- $21k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $248k
- Bono
- $15k
- Otros
- $61k
- Beneficios
- $999
- Base
- $248k
- Bono
- $15k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $215k
- Bono
- $10k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $193k
- Bono
- $12k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $174k
- Bono
- $16k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $177k
- Bono
- $14k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $180k
- Bono
- $11k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $186k
- Bono
- $11k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $850
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $356k | $35k | $46k | $34k | $529k $578k |
First Public Managing Director Key Employee Sobre el percentil 90 | $309k | $42k | $44k | $41k | $495k $540k |
Associate Executive Director Sobre el percentil 90 | $262k | $15k | $105k | $35k | $459k $501k |
Associate Executive Director Sobre el percentil 90 | $190k | $13k | $98k | $39k | $376k $410k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $278k | $15k | $18k | $27k | $369k $403k |
Rms Claims Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $199k | $16k | $102k | $15k | $368k $402k |
Associate Executive Director Sobre el percentil 90 | $184k | $13k | $105k | $31k | $367k $401k |
Deputy Executive Director Sobre el percentil 90 | $266k | $21k | $40k | $15k | $365k $399k |
Associate Executive Director Sobre el percentil 90 | $248k | $15k | $61k | $999 | $364k $397k |
Chief Corporate Counsel Key Employee Sobre el percentil 90 | $248k | $15k | $44k | $13k | $355k $388k |
Associate Executive Director Sobre el percentil 90 | $215k | $10k | $33k | $40k | $324k $354k |
Associate Executive Director Percentil 75 a 90 | $193k | $12k | $35k | $37k | $300k $327k |
Finance & Member Support Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $174k | $16k | $12k | $30k | $261k $285k |
First Public Director of Operations Percentil 75 a 90 | $177k | $14k | $22k | $24k | $257k $281k |
Division Director Board Dev Svcs Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $180k | $11k | $11k | $36k | $241k $264k |
Data Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $186k | $11k | $13k | $850 | $221k $241k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 48 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TEXAS ASSOCIATION OF SCHOOL BOARDS INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 11%
desde 2022
De $476k en 2022 a $529k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TEXAS ASSOCIATION OF SCHOOL BOARDS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TEXAS ASSOCIATION OF SCHOOL BOARDS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TEXAS ASSOCIATION OF SCHOOL BOARDS INC recibió USD 529,424 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TEXAS ASSOCIATION OF SCHOOL BOARDS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TEXAS ASSOCIATION OF SCHOOL BOARDS INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en TEXAS ASSOCIATION OF SCHOOL BOARDS INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TEXAS ASSOCIATION OF SCHOOL BOARDS INC?
En 2023, TEXAS ASSOCIATION OF SCHOOL BOARDS INC reportó $98.8M en ingresos totales y $91.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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