Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $1.8M
- Bono
- $1.5M
- Otros
- $355k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $725k
- Otros
- $196k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $711k
- Bono
- $1.2M
- Otros
- $93k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $965k
- Bono
- $641k
- Otros
- $157k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $816k
- Bono
- $544k
- Otros
- $140k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $729k
- Bono
- $482k
- Otros
- $111k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $669k
- Bono
- $448k
- Otros
- $113k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $665k
- Bono
- $484k
- Otros
- $86k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $622k
- Bono
- $411k
- Otros
- $113k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $621k
- Bono
- $333k
- Otros
- $71k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $568k
- Bono
- $307k
- Otros
- $66k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $565k
- Bono
- $291k
- Otros
- $68k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $479k
- Bono
- $259k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $429k
- Bono
- $212k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, CEO & Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $1.8M | $1.5M | $355k | $30k | $3.8M $4.2M |
Executive VP & COO Sobre el percentil 90 | $1.1M | $725k | $196k | $50k | $2.1M $2.3M |
SVP & Chief Investment Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $711k | $1.2M | $93k | $17k | $2M $2.2M |
Assistant Treasurer Sobre el percentil 90 | $965k | $641k | $157k | $25k | $1.8M $2M |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $816k | $544k | $140k | $36k | $1.6M $1.7M |
EVP Business Dev & Strategy Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $729k | $482k | $111k | $41k | $1.4M $1.5M |
EVP & Chief HR Officer Sobre el percentil 90 | $669k | $448k | $113k | $36k | $1.3M $1.4M |
EVP & Chief Develop. Officer Sobre el percentil 90 | $665k | $484k | $86k | $18k | $1.3M $1.4M |
EVP & Chief Scientific Officer Sobre el percentil 90 | $622k | $411k | $113k | $24k | $1.2M $1.3M |
SVP & COO - Care Network Sobre el percentil 90 | $621k | $333k | $71k | $15k | $1.1M $1.2M |
SVP & Chief Nursing Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $568k | $307k | $66k | $34k | $1M $1.1M |
SVP COO Hospital Operations Sobre el percentil 90 | $565k | $291k | $68k | $29k | $997k $1.1M |
Former SVP Operations Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $479k | $259k | $46k | $27k | $846k $943k |
SVP Real Estate & Facilities Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $429k | $212k | $31k | $4k | $697k $777k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $57k $63k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $52k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE CHILDREN'S HOSPITAL OF PHILADELPHIA equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $3.7M en 2022 a $3.8M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 85% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE CHILDREN'S HOSPITAL OF PHILADELPHIA
¿Cuánto gana el Board Member de THE CHILDREN'S HOSPITAL OF PHILADELPHIA?
En 2023, el puesto de Board Member en THE CHILDREN'S HOSPITAL OF PHILADELPHIA recibió USD 3,754,787 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de THE CHILDREN'S HOSPITAL OF PHILADELPHIA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Board Member en THE CHILDREN'S HOSPITAL OF PHILADELPHIA se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THE CHILDREN'S HOSPITAL OF PHILADELPHIA equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE CHILDREN'S HOSPITAL OF PHILADELPHIA?
En 2023, THE CHILDREN'S HOSPITAL OF PHILADELPHIA reportó $3.9B en ingresos totales y $3.6B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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