CINCINNATI CHILDREN'S HOSPITAL MEDICAL CENTER WILL BE THE LEADER IN IMPROVING CHILD HEALTH. CINCINNATI CHILDREN'S WILL PROVIDE CHILD HEALTH AND TRANSFORM DELIVERY OF CARE THROUGH FULLY INTEGRATED, GLOBALLY RECOGNIZED RESEARCH, EDUCATION, AND INNOVATION. FOR PATIENTS AND OUR COMMUNITY, THE NATION AND THE WORLD, THE CARE WE PROVIDE WILL ACHIEVE THE BEST MEDICAL AND QUALITY OF LIFE OUTCOMES, PATIENT AND FAMILY EXPERIENCES, AND VALUE, TODAY AND IN THE FUTURE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $2.1M
- Bono
- $568k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $931k
- Otros
- $237k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $426k
- Otros
- $238k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $1.6M
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $898k
- Bono
- $458k
- Otros
- $152k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $830k
- Bono
- $322k
- Otros
- $168k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $761k
- Bono
- $297k
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $788k
- Bono
- $300k
- Otros
- $161k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $1.1M
- Bono
- —
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $718k
- Bono
- $240k
- Otros
- $142k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $461k
- Bono
- $469k
- Otros
- $66k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $371k
- Bono
- $518k
- Otros
- $87k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $564k
- Bono
- $214k
- Otros
- $200k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $634k
- Bono
- $197k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $401k
- Bono
- $201k
- Otros
- $102k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $410k
- Bono
- $91k
- Otros
- $115k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $421k
- Bono
- $102k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $374k
- Bono
- $141k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $358k
- Bono
- $84k
- Otros
- $802
- Beneficios
- $29k
- Base
- $283k
- Bono
- $82k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $39k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Div. Dir, Cardiology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2.1M | $568k | $29k | $36k | $3M $3.4M |
President & CEO Sobre el percentil 90 | $1.3M | $931k | $237k | $39k | $2.6M $2.8M |
Surgeon-in-chief Board Member Sobre el percentil 90 | $1.2M | $426k | $238k | $30k | $1.9M $2.1M |
Faculty Professor Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.6M | — | $8k | $36k | $1.7M $1.9M |
Instit Dir, Cardiology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $898k | $458k | $152k | $26k | $1.6M $1.7M |
COO Sobre el percentil 90 | $830k | $322k | $168k | $38k | $1.4M $1.5M |
CFO & Treasurer Sobre el percentil 90 | $761k | $297k | $58k | $40k | $1.3M $1.5M |
Chair, Pediatrics Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $788k | $300k | $161k | $11k | $1.3M $1.4M |
Faculty Professor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.1M | — | $21k | $29k | $1.2M $1.3M |
Radiologist-in-chief Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $718k | $240k | $142k | $34k | $1.2M $1.3M |
Svp-patient Services Key Employee Sobre el percentil 90 | $461k | $469k | $66k | $19k | $1M $1.2M |
SVP & Chro (through 7/23) Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $371k | $518k | $87k | $11k | $1M $1.1M |
Fmr. Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $564k | $214k | $200k | $2k | $1M $1.1M |
Secretary, SVP & Clo (through 2/24) Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $634k | $197k | $19k | $21k | $978k $1.1M |
Fmr. SVP & CIO Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $401k | $201k | $102k | $23k | $760k $840k |
SVP & Cia (eff. 7/23) Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $410k | $91k | $115k | $28k | $708k $782k |
Secretary, SVP & Clo (eff. 2/24) Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $421k | $102k | $30k | $41k | $665k $735k |
SVP & Senior Marketing Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $374k | $141k | $23k | $35k | $651k $719k |
SVP & CSO Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $358k | $84k | $802 | $29k | $528k $584k |
Int. SVP & Chro (8/23-1/24) Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $283k | $82k | $14k | $39k | $452k $499k |
Trustee (through 10/23) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $17k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 30 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOSPITAL MEDICAL CENTER equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 28%
desde 2022
De $2.4M en 2022 a $3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 42% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDREN'S HOSPITAL MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CHILDREN'S HOSPITAL MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en CHILDREN'S HOSPITAL MEDICAL CENTER recibió USD 3,041,031 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CHILDREN'S HOSPITAL MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en CHILDREN'S HOSPITAL MEDICAL CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOSPITAL MEDICAL CENTER equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDREN'S HOSPITAL MEDICAL CENTER?
En 2023, CHILDREN'S HOSPITAL MEDICAL CENTER reportó $3.4B en ingresos totales y $3.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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