Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $1.6M
- Bono
- $928k
- Otros
- $559k
- Beneficios
- $106k
- Base
- $867k
- Bono
- $877k
- Otros
- $233k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $902k
- Bono
- $354k
- Otros
- $348k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $840k
- Bono
- $253k
- Otros
- $163k
- Beneficios
- $61k
- Base
- $769k
- Bono
- $271k
- Otros
- $162k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $793k
- Bono
- $239k
- Otros
- $137k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $732k
- Bono
- $217k
- Otros
- $136k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $674k
- Bono
- $199k
- Otros
- $132k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $573k
- Bono
- $293k
- Otros
- $107k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $624k
- Bono
- $169k
- Otros
- $187k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $522k
- Bono
- $428k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $7k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $939k
- Beneficios
- —
- Base
- $496k
- Bono
- $364k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $591k
- Bono
- $151k
- Otros
- $104k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $461k
- Bono
- $341k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $540k
- Bono
- $138k
- Otros
- $105k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $501k
- Bono
- $186k
- Otros
- $92k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $567k
- Bono
- $125k
- Otros
- $92k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $502k
- Bono
- $158k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $482k
- Bono
- $113k
- Otros
- $68k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $447k
- Bono
- $113k
- Otros
- $79k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $383k
- Bono
- $97k
- Otros
- $66k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $293k
- Bono
- $19k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $16k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $315k
- Beneficios
- —
- Base
- $114k
- Bono
- $60k
- Otros
- $437
- Beneficios
- $2k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- $271
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $1.6M | $928k | $559k | $106k | $3.2M $3.5M |
Chief Investment Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $867k | $877k | $233k | $38k | $2M $2.3M |
Evp, CFO & Treasurer Sobre el percentil 90 | $902k | $354k | $348k | $50k | $1.7M $1.9M |
Evp, Health Affairs Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $840k | $253k | $163k | $61k | $1.3M $1.5M |
Evp, Chief of Staff Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $769k | $271k | $162k | $23k | $1.3M $1.4M |
Evp, Chief Scientific Officer Sobre el percentil 90 | $793k | $239k | $137k | $47k | $1.2M $1.4M |
Evp, Hospital Chief Operating Officer, Cco Sobre el percentil 90 | $732k | $217k | $136k | $22k | $1.1M $1.3M |
Evp, Chief Nursing Officer Percentil 75 a 90 | $674k | $199k | $132k | $45k | $1.1M $1.2M |
Evp, Chief Development Off Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $573k | $293k | $107k | $29k | $1M $1.1M |
Evp, Chief Human Resources Officer Percentil 75 a 90 | $624k | $169k | $187k | $27k | $1M $1.1M |
Department Chief, Psychiatry Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $522k | $428k | $1k | $7k | $994k $1.1M |
Former President & CEO Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $939k | — | $939k $1M |
Director, Investments Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $496k | $364k | $4k | $22k | $912k $1M |
Svp, Chief Information Off Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $591k | $151k | $104k | $33k | $899k $991k |
Director, Investments Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $461k | $341k | $1k | $23k | $849k $935k |
Svp, National & International Services Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $540k | $138k | $105k | $30k | $840k $925k |
Svp, Re Planning and Devel Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $501k | $186k | $92k | $30k | $836k $921k |
Svp, Nursing/patient Care Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $567k | $125k | $92k | $9k | $832k $916k |
Director, Lab Medicine Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $502k | $158k | $7k | $16k | $720k $793k |
Svp, Finance Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $482k | $113k | $68k | $10k | $693k $763k |
Svp, Clinical Services Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $447k | $113k | $79k | $23k | $692k $762k |
Svp, Research Administration Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $383k | $97k | $66k | $27k | $596k $656k |
Asst Treasurer/dir Corp Fin Percentil 75 a 90 | $293k | $19k | $4k | $16k | $370k $408k |
Former SVP & CIO Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $315k | — | $315k $347k |
Evp, General Counsel & Sec Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $114k | $60k | $437 | $2k | $195k $215k |
Asst Sec/exec Manager (end Term 6/30/24) Officer (Unspecified) | $148k | — | $271 | $9k | $167k $184k |
EVP & President, Franciscan's Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $128k $141k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Children's Hospital Corporation equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 5%
desde 2022
De $3.4M en 2022 a $3.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President bajó 23% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Children's Hospital Corporation
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Children's Hospital Corporation?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Children's Hospital Corporation recibió USD 3,197,892 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Children's Hospital Corporation con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Children's Hospital Corporation se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Children's Hospital Corporation equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Children's Hospital Corporation?
En 2023, Children's Hospital Corporation reportó $3.2B en ingresos totales y $3.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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