SEE SCHEDULE OCOOPER HEALTH SYSTEM IS AN INTEGRATED HEALTH CARE DELIVERY SYSTEM SERVING THE SOUTHERN NEW JERSEY REGION. COOPER HEALTH SYSTEM'S MISSION IS TO SERVE, TO HEAL, AND TO EDUCATE. COOPER ACCOMPLISHES ITS MISSION THROUGH INNOVATIVE AND EFFECTIVE SYSTEMS TO CARE, AND BY BRINGING PEOPLE AND RESOURCES TOGETHER, CREATING VALUE FOR OUR PATIENTS AND THE COMMUNITY. COOPER'S VISION IS TO BE THE PREMIER HEALTH CARE PROVIDER IN THE REGION, DRIVEN BY ITS EXCEPTIONAL PEOPLE DELIVERING A WORLD CLASS PATIENT EXPERIENCE, ONE PATIENT AT A TIME, AND THROUGH ITS COMMITMENT TO EDUCATING THE PROVIDERS OF THE FUTURE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New Jersey.
- Base
- $1.4M
- Bono
- $1.6M
- Otros
- $165k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $1.5M
- Otros
- $165k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $870k
- Otros
- $594
- Beneficios
- $37k
- Base
- $1.7M
- Bono
- $93k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $860k
- Bono
- $721k
- Otros
- $88k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $906k
- Bono
- $694k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $143k
- Otros
- $186k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $784k
- Bono
- $469k
- Otros
- $89k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $816k
- Bono
- $487k
- Otros
- $990
- Beneficios
- $37k
- Base
- $1M
- Bono
- $136k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $690
- Base
- $583k
- Bono
- $304k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $788k
- Bono
- $116k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $632k
- Bono
- $250k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $749k
- Bono
- $80k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $639k
- Bono
- $81k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $588k
- Bono
- $61k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $400k
- Bono
- $183k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $373k
- Bono
- $182k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $624k
- Bono
- —
- Otros
- $976
- Beneficios
- $17k
- Base
- $368k
- Bono
- $160k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $395k
- Bono
- $183k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $261k
- Bono
- $75k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $151k
- Bono
- $3k
- Otros
- $563
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Co-president/ceo Sobre el percentil 90 | $1.4M | $1.6M | $165k | $37k | $3.4M $3.7M |
Co-president/ceo Sobre el percentil 90 | $1.4M | $1.5M | $165k | $37k | $3.3M $3.5M |
Director Cv Neurosurgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $870k | $594 | $37k | $2M $2.2M |
Director Cooper Heart Institute Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.7M | $93k | $8k | $41k | $1.9M $2M |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $860k | $721k | $88k | $38k | $1.8M $2M |
Division Head, Gastroenterology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $906k | $694k | $4k | $21k | $1.7M $1.8M |
Director, Thoracic Surgical Onco Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | $143k | $186k | $47k | $1.6M $1.7M |
Svp, Chief Phys. Exec Hospitalist Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $784k | $469k | $89k | $41k | $1.5M $1.6M |
Division Head, Pain Management Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $816k | $487k | $990 | $37k | $1.3M $1.5M |
Trustee/dir Anderson Cancer Centr Board Member Sobre el percentil 90 | $1M | $136k | $8k | $690 | $1.2M $1.3M |
Sr Evp/general Counsel/bd.sec Officer (Unspecified) | $583k | $304k | $8k | $28k | $956k $1M |
Trustee/chief, Pathology Board Member Percentil 75 a 90 | $788k | $116k | $8k | $13k | $934k $1M |
Chief, Department of Surgery Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $632k | $250k | $5k | $34k | $929k $1000k |
Chief, Dept of Ob Gyn Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $749k | $80k | $8k | $27k | $872k $939k |
Trustee / Chief, Emergency MED Board Member Percentil 75 a 90 | $639k | $81k | $7k | $13k | $770k $828k |
Trustee, Pres MED Staff Board Member Percentil 75 a 90 | $588k | $61k | $4k | $37k | $722k $777k |
Svp, Operations Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $400k | $183k | $40k | $12k | $703k $757k |
SVP Human Resource Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $373k | $182k | $39k | $11k | $676k $727k |
Secretary (as of 04/2024) Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $624k | — | $976 | $17k | $650k $700k |
Svp/chief Acctg Officer Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $368k | $160k | $49k | $4k | $641k $690k |
Svp/chief Nursing Officer Officer (Unspecified) | $395k | $183k | $5k | $27k | $615k $661k |
Special Counsel Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $261k | $75k | $2k | $28k | $372k $400k |
Former Board Sec/fdn Dir of Dvlpmt Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $151k | $3k | $563 | $26k | $185k $199k |
Trustee/physician Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $81k $87k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE COOPER HEALTH SYSTEM A NEW JERSEY NON-PROFIT CORPORATION equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2023
De $3.3M en 2023 a $3.4M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 15% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE COOPER HEALTH SYSTEM A NEW JERSEY NON-PROFIT CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE COOPER HEALTH SYSTEM A NEW JERSEY NON-PROFIT CORPORATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en THE COOPER HEALTH SYSTEM A NEW JERSEY NON-PROFIT CORPORATION recibió USD 3,398,140 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New Jersey: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE COOPER HEALTH SYSTEM A NEW JERSEY NON-PROFIT CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New Jersey, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en THE COOPER HEALTH SYSTEM A NEW JERSEY NON-PROFIT CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en THE COOPER HEALTH SYSTEM A NEW JERSEY NON-PROFIT CORPORATION equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE COOPER HEALTH SYSTEM A NEW JERSEY NON-PROFIT CORPORATION?
En 2024, THE COOPER HEALTH SYSTEM A NEW JERSEY NON-PROFIT CORPORATION reportó $2.6B en ingresos totales y $2.3B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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