Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $773k
- Bono
- $176k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $448k
- Bono
- $13k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $384k
- Bono
- $88k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $419k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $389k
- Bono
- $40k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $374k
- Bono
- $38k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $366k
- Bono
- $13k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $373k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $347k
- Bono
- $18k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $319k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $301k
- Bono
- $15k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- $158k
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $773k | $176k | $28k | $32k | $1M $1.1M |
Chief Clinical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $448k | $13k | $5k | $33k | $516k $575k |
Chief Nurse Executive Key Employee Percentil 75 a 90 | $384k | $88k | — | $14k | $514k $573k |
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $419k | $13k | — | $25k | $491k $547k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $389k | $40k | $3k | $31k | $478k $533k |
SVP Population Health Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $374k | $38k | $23k | $14k | $459k $512k |
Chief Gme Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $366k | $13k | $21k | $28k | $442k $493k |
VP Perioperative Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $373k | $15k | — | $32k | $436k $486k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $347k | $18k | $9k | $10k | $404k $450k |
Chief Physicist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $319k | — | $23k | $14k | $388k $432k |
AVP Health Info Management Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $301k | $15k | $19k | $30k | $379k $422k |
Chief Financial Officer (former) Percentil 75 a 90 | $133k | — | $158k | $24k | $331k $369k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $97k $109k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $83k $93k |
Asst Treasurer (former) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $82k $92k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $53k |
Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $50k |
Asst Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k $49k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $39k |
Treasurer (former) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $34k $37k |
Asst Treasurer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $35k |
Asst Secretary Secretary (Operational) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Temple University Hospital Inc equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 41%
desde 2022
De $1.7M en 2022 a $1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 844% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Temple University Hospital Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Temple University Hospital Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Temple University Hospital Inc recibió USD 1,022,938 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Temple University Hospital Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Temple University Hospital Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Temple University Hospital Inc equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Temple University Hospital Inc?
En 2023, Temple University Hospital Inc reportó $2.3B en ingresos totales y $2.3B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más