Misión
The mission of Rush is to improve the health of the individuals and diverse communities we serve through the integration of outstanding patient care, education, research and community partnerships.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 52 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
$4.2M
$4.6M
- Base
- $2M
- Bono
- $1.5M
- Otros
- $161k
- Beneficios
- $28k
Executive Vice Chairman & Advisor to CEO
Board Chair
Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$1.9M
$2.1M
- Base
- $1.6M
- Bono
- —
- Otros
- $291k
- Beneficios
- $18k
SVP Hospital Operations, Cno (end 4/24)
Senior Vice President
Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$1.8M
$1.9M
- Base
- $682k
- Bono
- $156k
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $10k
Physician
Highest Compensated Employee
Sobre el percentil 90
$1.6M
$1.8M
- Base
- $1.4M
- Bono
- $204k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $31k
Chairperson Cardiovascular/thoracic Surgery
Board Chair
Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$1.6M
$1.7M
- Base
- $1.2M
- Bono
- $239k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $41k
Physician
Highest Compensated Employee
Sobre el percentil 90
$1.5M
$1.7M
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $1.5M
- Beneficios
- —
$1.4M
$1.5M
- Base
- $878k
- Bono
- $205k
- Otros
- $80k
- Beneficios
- $16k
Physician
Highest Compensated Employee
Sobre el percentil 90
$1.3M
$1.4M
- Base
- $647k
- Bono
- $610k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
Interim Dean, Rush Medical College
Officer (Unspecified)
$1.2M
$1.4M
- Base
- $846k
- Bono
- $212k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $30k
SVP & Chief Medical Officer
Senior Vice President
Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$1.1M
$1.2M
- Base
- $696k
- Bono
- $176k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $39k
SVP Legal Affairs & General Counsel
Senior Vice President
Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$1.1M
$1.2M
- Base
- $662k
- Bono
- $153k
- Otros
- $75k
- Beneficios
- $20k
Former Officer
Former Officer/director/trustee
Sobre el percentil 90
$1.1M
$1.2M
- Base
- $435k
- Bono
- $311k
- Otros
- $168k
- Beneficios
- $10k
SVP Community Health Equity (end 12/23)
Senior Vice President
Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$1M
$1.1M
- Base
- $591k
- Bono
- $143k
- Otros
- $129k
- Beneficios
- $22k
Former Officer
Former Officer/director/trustee
Sobre el percentil 90
$909k
$1M
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $880k
- Beneficios
- —
VP & Chief Information Officer
Chief Information Officer
Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$883k
$978k
- Base
- $568k
- Bono
- $132k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $31k
SVP Human Resources
Senior Vice President
Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$883k
$978k
- Base
- $586k
- Bono
- $134k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $25k
$878k
$973k
- Base
- $847k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $995
VP Marketing & Engagement (end 12/23)
Vice President
Sobre el percentil 90
$857k
$949k
- Base
- $354k
- Bono
- $69k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
Former Officer
Former Officer/director/trustee
Percentil 75 a 90
$840k
$930k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $720k
- Beneficios
- —
$804k
$890k
- Base
- $506k
- Bono
- $121k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $20k
Vice Provost, Research (acting) (end 10/23)
Officer (Unspecified)
$780k
$864k
- Base
- $311k
- Bono
- $74k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $17k
Vp, Chief Investment Officer & Treasurer
Vice President
Sobre el percentil 90
$779k
$863k
- Base
- $544k
- Bono
- $105k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $36k
Chief Quality Officer
Officer (Unspecified)
$720k
$798k
- Base
- $503k
- Bono
- $104k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
SVP & Chief Development Officer
Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$703k
$779k
- Base
- $493k
- Bono
- $97k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
VP Revenue Cycle
Vice President
Sobre el percentil 90
$681k
$755k
- Base
- $434k
- Bono
- $85k
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $22k
VP & Dean College of Nursing
Vice President
Sobre el percentil 90
$669k
$741k
- Base
- $437k
- Bono
- $80k
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $18k
Former Officer
Former Officer/director/trustee
Percentil 75 a 90
$647k
$716k
- Base
- $529k
- Bono
- $59k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $21k
VP and Chief Compliance Officer (end 12/23)
Vice President
Percentil 75 a 90
$593k
$657k
- Base
- $385k
- Bono
- $74k
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $1k
VP Internal Audit (end 12/23)
Vice President
Percentil 75 a 90
$560k
$620k
- Base
- $370k
- Bono
- $58k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $21k
VP & Dean College of Health Sciences (end 12/23)
Vice President
Percentil 75 a 90
$528k
$585k
- Base
- $323k
- Bono
- $63k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $22k
SVP & Chief Strategy Officer
Senior Vice President
Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional
$525k
$582k
- Base
- $371k
- Bono
- $65k
- Otros
- $400
- Beneficios
- $24k
VP Programs and Services, Philanthropy (end 12/23)
Vice President
Percentil 75 a 90
$521k
$577k
- Base
- $360k
- Bono
- $73k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $14k
VP Individual Giving, Philanthropy (end 12/23)
Vice President
Percentil 75 a 90
$519k
$575k
- Base
- $356k
- Bono
- $70k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $21k
Former Officer
Former Officer/director/trustee
Percentil 75 a 90
$514k
$569k
- Base
- $457k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $24k
VP Hospital Operations - Periop and Interv (end 12/23)
Vice President
Percentil 75 a 90
$506k
$561k
- Base
- $325k
- Bono
- $63k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $10k
VP and Chief Admin Officer, Neuro-cardiac Sl (end 12/23)
Vice President
Percentil 75 a 90
$501k
$555k
- Base
- $336k
- Bono
- $66k
- Otros
- $395
- Beneficios
- $33k
VP Support Services (end 12/23)
Vice President
Percentil 75 a 90
$488k
$540k
- Base
- $335k
- Bono
- $64k
- Otros
- $455
- Beneficios
- $28k
VP Patient Care Services (end 12/23)
Vice President
Percentil 75 a 90
$479k
$530k
- Base
- $296k
- Bono
- $70k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $10k
Deputy General Counsel (end 12/23)
Officer (Unspecified)
$479k
$530k
- Base
- $351k
- Bono
- $68k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $3k
Former Officer
Former Officer/director/trustee
Percentil 75 a 90
$452k
$501k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $436k
- Beneficios
- —
VP Public Policy (end 12/23)
Vice President
Percentil 75 a 90
$447k
$496k
- Base
- $312k
- Bono
- $42k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $31k
VP Supply Chain
Vice President
Percentil 75 a 90
$440k
$488k
- Base
- $289k
- Bono
- $58k
- Otros
- $686
- Beneficios
- $31k
VP Facilities Management (end 12/23)
Vice President
Percentil 75 a 90
$439k
$486k
- Base
- $293k
- Bono
- $58k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
VP Patient Care Services (end 12/23)
Vice President
Percentil 75 a 90
$419k
$464k
- Base
- $280k
- Bono
- $55k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
VP Patient Care Services (end 12/23)
Vice President
Percentil 75 a 90
$382k
$423k
- Base
- $276k
- Bono
- $52k
- Otros
- $530
- Beneficios
- —
$379k
$420k
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
VP Rumg Access Center (end 12/23)
Vice President
Percentil 75 a 90
$366k
$405k
- Base
- $235k
- Bono
- $47k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $35k
VP Rumg Practice Operations (end 12/23)
Vice President
Mediana a percentil 75
$325k
$360k
- Base
- $235k
- Bono
- $45k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $10k
Interim Dean, College of Health Sciences (start 12/23)
Officer (Unspecified)
$322k
$357k
- Base
- $226k
- Bono
- $5k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $31k
VP Community Health Equity (end 12/23)
Vice President
Mediana a percentil 75
$302k
$335k
- Base
- $221k
- Bono
- $38k
- Otros
- $512
- Beneficios
- $840
VP Corporate Finance & Financial Operations (start 12/23)
Vice President
Mediana a percentil 75
$278k
$308k
- Base
- $193k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
Trustee/ex Officio (end 6/24)
Board Member
Mediana a percentil 75
$208k
$230k
- Base
- $166k
- Bono
- $10k
- Otros
- $700
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $2M | $1.5M | $161k | $28k | $4.2M $4.6M |
Executive Vice Chairman & Advisor to CEO Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.6M | — | $291k | $18k | $1.9M $2.1M |
SVP Hospital Operations, Cno (end 4/24) Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $682k | $156k | $58k | $10k | $1.8M $1.9M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.4M | $204k | $6k | $31k | $1.6M $1.8M |
Chairperson Cardiovascular/thoracic Surgery Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.2M | $239k | $12k | $41k | $1.6M $1.7M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | — | — | $1.5M | — | $1.5M $1.7M |
SVP & System CFO Sobre el percentil 90 | $878k | $205k | $80k | $16k | $1.4M $1.5M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $647k | $610k | — | $27k | $1.3M $1.4M |
Interim Dean, Rush Medical College Officer (Unspecified) | $846k | $212k | $4k | $30k | $1.2M $1.4M |
SVP & Chief Medical Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $696k | $176k | $1k | $39k | $1.1M $1.2M |
SVP Legal Affairs & General Counsel Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $662k | $153k | $75k | $20k | $1.1M $1.2M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $435k | $311k | $168k | $10k | $1.1M $1.2M |
SVP Community Health Equity (end 12/23) Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $591k | $143k | $129k | $22k | $1M $1.1M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $880k | — | $909k $1M |
VP & Chief Information Officer Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $568k | $132k | $22k | $31k | $883k $978k |
SVP Human Resources Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $586k | $134k | $1k | $25k | $883k $978k |
Interim President Rush University (end 3/24) Percentil 75 a 90 | $847k | — | — | $995 | $878k $973k |
VP Marketing & Engagement (end 12/23) Vice President Sobre el percentil 90 | $354k | $69k | $2k | $9k | $857k $949k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $720k | — | $840k $930k |
SVP & Coo, Rumg Sobre el percentil 90 | $506k | $121k | $39k | $20k | $804k $890k |
Vice Provost, Research (acting) (end 10/23) Officer (Unspecified) | $311k | $74k | $59k | $17k | $780k $864k |
Vp, Chief Investment Officer & Treasurer Vice President Sobre el percentil 90 | $544k | $105k | $2k | $36k | $779k $863k |
Chief Quality Officer Officer (Unspecified) | $503k | $104k | $2k | $27k | $720k $798k |
SVP & Chief Development Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $493k | $97k | $2k | $22k | $703k $779k |
VP Revenue Cycle Vice President Sobre el percentil 90 | $434k | $85k | $57k | $22k | $681k $755k |
VP & Dean College of Nursing Vice President Sobre el percentil 90 | $437k | $80k | $55k | $18k | $669k $741k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $529k | $59k | $8k | $21k | $647k $716k |
VP and Chief Compliance Officer (end 12/23) Vice President Percentil 75 a 90 | $385k | $74k | $57k | $1k | $593k $657k |
VP Internal Audit (end 12/23) Vice President Percentil 75 a 90 | $370k | $58k | $35k | $21k | $560k $620k |
VP & Dean College of Health Sciences (end 12/23) Vice President Percentil 75 a 90 | $323k | $63k | $51k | $22k | $528k $585k |
SVP & Chief Strategy Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $371k | $65k | $400 | $24k | $525k $582k |
VP Programs and Services, Philanthropy (end 12/23) Vice President Percentil 75 a 90 | $360k | $73k | $3k | $14k | $521k $577k |
VP Individual Giving, Philanthropy (end 12/23) Vice President Percentil 75 a 90 | $356k | $70k | $3k | $21k | $519k $575k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $457k | — | $2k | $24k | $514k $569k |
VP Hospital Operations - Periop and Interv (end 12/23) Vice President Percentil 75 a 90 | $325k | $63k | $41k | $10k | $506k $561k |
VP and Chief Admin Officer, Neuro-cardiac Sl (end 12/23) Vice President Percentil 75 a 90 | $336k | $66k | $395 | $33k | $501k $555k |
VP Support Services (end 12/23) Vice President Percentil 75 a 90 | $335k | $64k | $455 | $28k | $488k $540k |
VP Patient Care Services (end 12/23) Vice President Percentil 75 a 90 | $296k | $70k | $39k | $10k | $479k $530k |
Deputy General Counsel (end 12/23) Officer (Unspecified) | $351k | $68k | $1k | $3k | $479k $530k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $436k | — | $452k $501k |
VP Public Policy (end 12/23) Vice President Percentil 75 a 90 | $312k | $42k | $2k | $31k | $447k $496k |
VP Supply Chain Vice President Percentil 75 a 90 | $289k | $58k | $686 | $31k | $440k $488k |
VP Facilities Management (end 12/23) Vice President Percentil 75 a 90 | $293k | $58k | $2k | $27k | $439k $486k |
VP Patient Care Services (end 12/23) Vice President Percentil 75 a 90 | $280k | $55k | — | $24k | $419k $464k |
VP Patient Care Services (end 12/23) Vice President Percentil 75 a 90 | $276k | $52k | $530 | — | $382k $423k |
President & CEO Roph (end 12/23) Mediana a percentil 75 | $204k | — | — | — | $379k $420k |
VP Rumg Access Center (end 12/23) Vice President Percentil 75 a 90 | $235k | $47k | $3k | $35k | $366k $405k |
VP Rumg Practice Operations (end 12/23) Vice President Mediana a percentil 75 | $235k | $45k | $3k | $10k | $325k $360k |
Interim Dean, College of Health Sciences (start 12/23) Officer (Unspecified) | $226k | $5k | $43k | $31k | $322k $357k |
VP Community Health Equity (end 12/23) Vice President Mediana a percentil 75 | $221k | $38k | $512 | $840 | $302k $335k |
VP Corporate Finance & Financial Operations (start 12/23) Vice President Mediana a percentil 75 | $193k | $50k | — | $12k | $278k $308k |
Trustee/ex Officio (end 6/24) Board Member Mediana a percentil 75 | $166k | $10k | $700 | $14k | $208k $230k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 41 personas sin remuneración.
Pago en contexto
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Rush University Medical Center equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Esta organización (2023)
0.1%
Mediana del sector
4%
Mitad central del sector
1% a 13%
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
$1.3M
$1M
$1M
$1M
$1M
$958k
$800k
$750k
$700k
$639k
$587k
$500k
$400k
$400k
VIVO FOUNDATION2023
$250k
VIVO FOUNDATION2024
$250k
$230k
$220k
$200k
Abbott Fund2024
$200k
Abbott Fund2023
$200k
$200k
$187k
$150k
$142k
$130k
$125k
$110k
GATES FOUNDATION2024
$108k
SIRIUS FUND2023
$100k
$100k
$100k
$100k
$100k
$100k
$100k
$95k
$90k
$75k
$75k
$75k
$75k
$70k
$65k
$60k
$60k
$50k
$50k
$50k
$50k
$50k
$50k
$50k
$50k
$50k
$50k
$50k
$50k
$50k
$45k
$35k
$30k
$30k
$30k
$25k
$25k
$25k
$25k
Subió 23%
desde 2022
De $3.4M en 2022 a $4.2M en 2023.
$3.4M
2022
$4.2M
2023
$3.4M
2022
$4.2M
2023
En dólares de hoyEst.
Subió 19% en términos reales$3.9M a $4.6M
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Remuneración del cargo
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 23% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
$3.4M en 2022 a $4.2M en 2023.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 27% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 64% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
Rush University Medical Center2023
$4.2M
2
THE COOPER HEALTH SYSTEM A NEW JERSEY NON-PROFIT CORPORATION2024
$3.4M
3
CHRISTIANA CARE HEALTH SERVICES INC2023
$2.8M
4
GRADY MEMORIAL HOSPITAL CORPORATION2024
$2.7M
5
Temple University Hospital Inc2023
$1M
6
Prisma Health-Upstate2023
$787k
Preguntas frecuentes
Preguntas comunes sobre Rush University Medical Center
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Rush University Medical Center?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Rush University Medical Center recibió USD 4,164,068 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Rush University Medical Center con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Rush University Medical Center se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Rush University Medical Center equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Rush University Medical Center?
En 2023, Rush University Medical Center reportó $3B en ingresos totales y $2.8B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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