SEE SCHEDULE OVISION: THE COOPER UNION FOR THE ADVANCEMENT OF SCIENCE AND ART IS DEDICATED TO PETER COOPER'S RADICAL COMMITMENT TO DIVERSITY AND HIS FOUNDING VISION THAT FAIR ACCESS TO AN INSPIRING FREE EDUCATION AND FORUMS FOR COURAGEOUS PUBLIC DISCOURSE FOSTER A JUST AND THRIVING WORLD.MISSION: OUR MISSION IS TO SUSTAIN THE COOPER UNION AS A FREE CENTER OF LEARNING AND CIVIC DISCOURSE THAT INSPIRES INVENTIVE, CREATIVE, AND INFLUENTIAL VOICES IN ARCHITECTURE, ART, AND ENGINEERING TO ADDRESS THE CRITICAL CHALLENGES AND OPPORTUNITIES OF OUR TIME.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en New York.
- Base
- $626k
- Bono
- —
- Otros
- $750
- Beneficios
- $175k
- Base
- $399k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- —
- Base
- $321k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $311k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $284k
- Bono
- —
- Otros
- $677
- Beneficios
- $45k
- Base
- $320k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $251k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $261k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- $640
- Beneficios
- $38k
- Base
- $246k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $213k
- Bono
- —
- Otros
- $385
- Beneficios
- $41k
- Base
- $218k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- $342
- Beneficios
- $40k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- $198
- Beneficios
- $41k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $626k | — | $750 | $175k | $833k |
Dean/prof. of Engineering Empleado clave Percentil 75 a 90 | $399k | — | $7k | — | $437k |
Vp-enrollment Empleado clave Percentil 75 a 90 | $321k | — | $4k | $38k | $393k |
Vp-fin/admin, Treasurer Percentil 75 a 90 | $311k | — | $3k | $36k | $381k |
Dean/prof. of Art Empleado clave Percentil 75 a 90 | $284k | — | $677 | $45k | $357k |
Chief Talent Officer Empleado clave Percentil 75 a 90 | $320k | — | — | $2k | $353k |
Dean/prof. of Architecture Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $251k | — | — | $39k | $315k |
Chief Tech Officer Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $261k | — | $9k | $2k | $298k |
Dean of Students Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $228k | — | $640 | $38k | $291k |
Vp-development Empleado clave Mediana a percentil 75 | $246k | — | $3k | $13k | $286k |
Prof. of Mathematics Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $213k | — | $385 | $41k | $273k |
Prof. of Architecture Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $218k | — | $7k | $16k | $263k |
Vp-academic Affairs Empleado clave Mediana a percentil 75 | $209k | — | $1k | $14k | $244k |
Dean/prof. of Art Empleado clave Percentil 25 a mediana | $155k | — | $342 | $40k | $211k |
Secretary Secretario Mediana a percentil 75 | $141k | — | $198 | $41k | $196k |
Más 26 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE COOPER UNION FOR THE ADVANCEMENT OF SCIENCE & ART equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 11%
desde 2022
De $941k en 2022 a $833k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de empleado clave se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE COOPER UNION FOR THE ADVANCEMENT OF SCIENCE & ART
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de THE COOPER UNION FOR THE ADVANCEMENT OF SCIENCE & ART?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en THE COOPER UNION FOR THE ADVANCEMENT OF SCIENCE & ART recibió USD 832,637 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Educación en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de THE COOPER UNION FOR THE ADVANCEMENT OF SCIENCE & ART con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en New York, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en THE COOPER UNION FOR THE ADVANCEMENT OF SCIENCE & ART se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THE COOPER UNION FOR THE ADVANCEMENT OF SCIENCE & ART equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE COOPER UNION FOR THE ADVANCEMENT OF SCIENCE & ART?
En 2023, THE COOPER UNION FOR THE ADVANCEMENT OF SCIENCE & ART reportó $144.8M en ingresos totales y $128.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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