TO DRIVE THE RESEARCH THAT WILL PROVIDE PREVENTIONS, TREATMENTS AND CURES, FOR PEOPLE AFFECTED BY RETINITIS PIGMENTOSA, MACULAR DEGENERATION, USHER SYNDROME, AND THE SPECTRUM OF RETINAL DEGENERATIVE DISEASES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Investigación médica de todo el país.
- Base
- $353k
- Bono
- $79k
- Otros
- $73k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $264k
- Bono
- $36k
- Otros
- $65k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $248k
- Bono
- $23k
- Otros
- $53k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $319k
- Bono
- $25k
- Otros
- $552
- Beneficios
- $4k
- Base
- $197k
- Bono
- $48k
- Otros
- $97k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $241k
- Bono
- $36k
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $225k
- Bono
- $20k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $220k
- Bono
- $19k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $180k
- Bono
- $17k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $55k
- Base
- $184k
- Bono
- $17k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $178k
- Bono
- $16k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $193k
- Bono
- $16k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $183k
- Bono
- $24k
- Otros
- $161
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $353k | $79k | $73k | $46k | $598k $639k |
COO Percentil 75 a 90 | $264k | $36k | $65k | $41k | $449k $480k |
SVP Clinical & Outcomes Research Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $248k | $23k | $53k | $53k | $404k $432k |
Chief of Strategy and Innovation Key Employee Percentil 75 a 90 | $319k | $25k | $552 | $4k | $378k $404k |
Former CSO (thru 6/24) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $197k | $48k | $97k | $26k | $373k $399k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $241k | $36k | $47k | $20k | $370k $395k |
Svp/chief Development Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $225k | $20k | $46k | $52k | $365k $390k |
Chief Scientific Officer Officer (Unspecified) | $220k | $19k | $42k | $5k | $309k $330k |
Vp, Communications & Marketing Board Vice President Mediana a percentil 75 | $180k | $17k | $40k | $55k | $302k $322k |
Vp, Scientific & Ed. Conferences Board Vice President Mediana a percentil 75 | $184k | $17k | $39k | $40k | $301k $321k |
Vp, Database Systems & Technology Board Vice President Mediana a percentil 75 | $178k | $16k | $39k | $33k | $288k $308k |
Vp, Finance Board Vice President Mediana a percentil 75 | $193k | $16k | $31k | $3k | $262k $280k |
Pre-clinical Transitional Prog. Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $183k | $24k | $161 | $6k | $225k $240k |
Managing Director, Rd Fund Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $86k $92k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 25 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE FOUNDATION FIGHTING BLINDNESS INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de investigación médica es 10%.
Basado en 1,118 organizaciones de investigación médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 23%
desde 2023
De $485k en 2023 a $598k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 23% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 27% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 70% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE FOUNDATION FIGHTING BLINDNESS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE FOUNDATION FIGHTING BLINDNESS INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en THE FOUNDATION FIGHTING BLINDNESS INC recibió USD 597,791 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Investigación médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE FOUNDATION FIGHTING BLINDNESS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Investigación médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en THE FOUNDATION FIGHTING BLINDNESS INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en THE FOUNDATION FIGHTING BLINDNESS INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de investigación médica es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE FOUNDATION FIGHTING BLINDNESS INC?
En 2024, THE FOUNDATION FIGHTING BLINDNESS INC reportó $36.6M en ingresos totales y $49.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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