SEE SCHEDULE OTHE LINK WORKS WITH YOUTH AND YOUNG FAMILIES TO OVERCOME THE IMPACTS OF POVERTY AND SOCIAL INJUSTICE. VISION: A COMMUNITY SUPPORTING ALL YOUTH IN HAVING EQUITABLE ACCESS AND OPPORTUNITY. VALUES: OUR WORK WILL BE GUIDED AND INFORMED BY OUR BELIEFS AND COMMITMENT TO: YOUTH - WE VALUE AND INCORPORATE YOUTH VOICE INTO ALL WE DO; INCLUSION - WE RESPECT ALL PEOPLE, VALUE DIVERSITY AND ARE COMMITTED TO EQUITY; QUALITY - WE STRIVE FOR PROGRAM EXCELLENCE THROUGH CONTINUOUS IMPROVEMENT AND EVIDENCE BASED PRACTICES; ADVANCEMENT - WE ASPIRE TO LEAD THROUGH INNOVATIVE AND CUTTING EDGE PROGRAMMING. EDI COMMITMENT STATEMENT: THE LINK WILL PROMOTE ONGOING LEARNING TO BETTER SERVE YOUTH AND FAMILIES, BROADEN STAFF KNOWLEDGE BASE AND CULTURAL AWARENESS / COMPETENCE RESULTING IN EQUITY, DIVERSITY AND INCLUSION VISIBLE AT ALL LEVELS OF THE ORGANIZATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota.
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $190k | — | — | $8k | $197k $216k |
Contracts and Compliance D Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $123k $134k |
Director - Housing Divisio Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $122k $133k |
Finance Director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $113k $123k |
Director - Safe Harbor Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $107k $117k |
HR Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $106k $115k |
Director - Development Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $105k $114k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE LINK equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE LINK
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE LINK?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en THE LINK recibió USD 197,451 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE LINK con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en THE LINK se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en THE LINK equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE LINK?
En 2023, THE LINK reportó $13.5M en ingresos totales y $15.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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