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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en New York.
- Base
- $344k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $323k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $252k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Staff Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $344k | $15k | — | $16k | $407k $457k |
Staff Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $323k | — | — | $43k | $399k $448k |
Nurse Practioner Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $227k | — | — | $42k | $291k $327k |
Nurse Practioner Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $252k | — | — | — | $277k $311k |
Medical Officer Mod Physciatry Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $238k | — | — | — | $253k $284k |
EVP & Physician in Chief Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $79k $88k |
Svp, Dep Gen Coun, Dep Clo & a Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | — | — | — | — | $79k $88k |
EVP & CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $79k $88k |
Executive Director Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $79k $88k |
Svp, Managed Care Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | — | — | — | — | $79k $88k |
SVP & Chf Bus Continuity & Cri Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | — | — | — | — | $79k $88k |
President & CEO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $71k $79k |
Evp, Gen Coun, Clo & Asst Sec Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $70k $78k |
EVP Strategy Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $65k $73k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | — | — | — | — | $65k $73k |
Evc Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $65k $73k |
Pres, Strategic Initiatives & Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $64k $72k |
EVP & Chf Business Strategy of Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $63k $71k |
SVP & Chf Expense Officer Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | — | — | — | — | $63k $71k |
Evp, Enterprise Services Executive Vice President Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $51k $57k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE LONG ISLAND HOME equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE LONG ISLAND HOME
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de THE LONG ISLAND HOME?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en THE LONG ISLAND HOME recibió USD 407,487 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de THE LONG ISLAND HOME con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en New York, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en THE LONG ISLAND HOME se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THE LONG ISLAND HOME equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE LONG ISLAND HOME?
En 2023, THE LONG ISLAND HOME reportó $107.8M en ingresos totales y $116.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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