TO PROVIDE EDUCATIONAL SERVICES FROM THE TODDLER TO THE MIDDLE SCHOOL LEVEL UTILIZING THE TEACHINGS AND PHILOSOPHY OF THE LATE DR. MARIA MONTESSORI.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Maryland.
- Base
- $263k
- Bono
- $51k
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Head of School Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $263k | $51k | — | $37k | $358k $394k |
Director of Advancement and Finance Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $140k $154k |
Assistant Head of School Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $111k $122k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THE MONTESSORI SOCIETY OF CENTRAL MARYLAND INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 17%
desde 2022
De $305k en 2022 a $358k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 17% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE MONTESSORI SOCIETY OF CENTRAL MARYLAND INC
¿Cuánto gana el Key Employee de THE MONTESSORI SOCIETY OF CENTRAL MARYLAND INC?
En 2023, el puesto de Key Employee en THE MONTESSORI SOCIETY OF CENTRAL MARYLAND INC recibió USD 358,243 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Educación de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de THE MONTESSORI SOCIETY OF CENTRAL MARYLAND INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en THE MONTESSORI SOCIETY OF CENTRAL MARYLAND INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en THE MONTESSORI SOCIETY OF CENTRAL MARYLAND INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE MONTESSORI SOCIETY OF CENTRAL MARYLAND INC?
En 2023, THE MONTESSORI SOCIETY OF CENTRAL MARYLAND INC reportó $6.5M en ingresos totales y $6.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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