THIRD SECTOR NEW ENGLAND STRENGTHENS ORGANIZATIONS WORKING TOWARDS A JUST AND EQUITABLE SOCIETY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Massachusetts.
- Base
- $318k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $269k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- $240
- Beneficios
- $7k
- Base
- $214k
- Bono
- —
- Otros
- $552
- Beneficios
- $9k
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- $240
- Beneficios
- $4k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- $360
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $318k | — | $1k | $10k | $352k $387k |
CFO Sobre el percentil 90 | $269k | — | $4k | $6k | $287k $316k |
Project Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $221k | — | $240 | $7k | $255k $281k |
Project Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $214k | — | $552 | $9k | $239k $263k |
Project Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $217k | — | $3k | $3k | $238k $262k |
Chief People and Culture Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $199k | — | $240 | $4k | $216k $238k |
Project Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $196k | — | $360 | $4k | $214k $236k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THIRD SECTOR NEW ENGLAND INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2022
De $343k en 2022 a $352k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 23%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 27% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THIRD SECTOR NEW ENGLAND INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THIRD SECTOR NEW ENGLAND INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en THIRD SECTOR NEW ENGLAND INC recibió USD 351,547 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THIRD SECTOR NEW ENGLAND INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en THIRD SECTOR NEW ENGLAND INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en THIRD SECTOR NEW ENGLAND INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THIRD SECTOR NEW ENGLAND INC?
En 2023, THIRD SECTOR NEW ENGLAND INC reportó $68M en ingresos totales y $81.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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