Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo en New York.
- Base
- $238k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $143k
- Bono
- $3k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $127k
- Bono
- $7k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $129k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $120k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director, Thomas Shortman Trai Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Empleo a nivel nacional | $238k | $14k | — | $23k | $292k $327k |
Manager, Operations & Technolo Operations Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $143k | $3k | $2k | $23k | $184k $206k |
Senior Manager, Program Develo Program Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $127k | $7k | $3k | $23k | $172k $194k |
Senior Manager, Off-sites Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $129k | $7k | — | $23k | $172k $194k |
Senior Software Engineer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $120k | $2k | — | $23k | $158k $177k |
Operations Manager, Adult Educ Operations Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $150k $168k |
Employer Trustee Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $120k $135k |
Union Trustee - Secy./treas. Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $72k $81k |
Union Trustee - Chairman Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Empleo a nivel nacional | — | — | — | — | $69k $78k |
Deputy Union Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $66k $74k |
Deputy Union Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $65k $73k |
Deputy Union Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $65k $73k |
Deputy Union Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $61k $69k |
Union Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $61k $68k |
Deputy Union Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $58k $65k |
Executive Director Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k $49k |
Dir. of Finance & Admin Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $42k $48k |
Director of Operations Percentil 10 a 25frente a pares de Empleo a nivel nacional | — | — | — | — | $42k $47k |
Deputy Employer Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $30k $34k |
Deputy Employer Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $23k $26k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en THOMAS SHORTMAN TRAINING SCHOLARSHIP AND SAFETY FUND equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2022
De $276k en 2022 a $292k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 246% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THOMAS SHORTMAN TRAINING SCHOLARSHIP AND SAFETY FUND
¿Cuánto gana el Key Employee de THOMAS SHORTMAN TRAINING SCHOLARSHIP AND SAFETY FUND?
En 2023, el puesto de Key Employee en THOMAS SHORTMAN TRAINING SCHOLARSHIP AND SAFETY FUND recibió USD 291,717 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Empleo de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de THOMAS SHORTMAN TRAINING SCHOLARSHIP AND SAFETY FUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en THOMAS SHORTMAN TRAINING SCHOLARSHIP AND SAFETY FUND se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en THOMAS SHORTMAN TRAINING SCHOLARSHIP AND SAFETY FUND equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THOMAS SHORTMAN TRAINING SCHOLARSHIP AND SAFETY FUND?
En 2023, THOMAS SHORTMAN TRAINING SCHOLARSHIP AND SAFETY FUND reportó $22.8M en ingresos totales y $22.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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