REHABILITATIVE, EDUCATIONAL, SOCIAL, AND MENTAL HEALTH SERVICES FOR CHILDEN, YOUTH AND THEIR FAMILIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Arizona.
- Base
- $392k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $359k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- —
- Base
- $322k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- —
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- —
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- —
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Contractor Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $392k | — | — | — | $392k $416k |
Contractor Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $359k | — | $3k | — | $362k $384k |
Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $322k | — | $3k | — | $325k $345k |
CEO Percentil 75 a 90 | $240k | — | $2k | — | $242k $257k |
CFO Percentil 75 a 90 | $204k | — | $2k | — | $205k $218k |
Employee Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $175k | — | $1k | — | $177k $188k |
Cco Officer (Unspecified) | $170k | — | $1k | — | $171k $182k |
CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $150k | — | $1k | — | $151k $160k |
Qa Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $137k $146k |
Controller Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $126k $134k |
Asst Sec, Bo Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $78k $83k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TOUCHSTONE BEHAVIORAL HEALTH equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 29%
desde 2022
De $304k en 2022 a $392k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 29% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 14%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TOUCHSTONE BEHAVIORAL HEALTH
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de TOUCHSTONE BEHAVIORAL HEALTH?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en TOUCHSTONE BEHAVIORAL HEALTH recibió USD 391,541 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos en Arizona: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de TOUCHSTONE BEHAVIORAL HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Arizona, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en TOUCHSTONE BEHAVIORAL HEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en TOUCHSTONE BEHAVIORAL HEALTH equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TOUCHSTONE BEHAVIORAL HEALTH?
En 2023, TOUCHSTONE BEHAVIORAL HEALTH reportó $20.5M en ingresos totales y $20.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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