TO DEVELOP AND PROVIDE STRATEGIC DIRECTION TO, MANAGE THE EMPLOYEES OF, AND OTHERWISE ENGAGE IN ACTIVITIES TO SUPPORT PRESBYTERIAN RETIREMENT COMMUNITIES NORTHWEST ("PRCN") AND THOSE ORGANIZATIONS DESCRIBED IN SECTION 501(C)(3) THAT ARE RELATED TO PRCN THROUGH COMMON CONTROL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $232k
- Bono
- $114k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $139k
- Bono
- $54k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $115k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Washington | $232k | $114k | — | $5k | $376k $416k |
Treasurer & CFO Sobre el percentil 90 | $139k | $54k | — | $6k | $231k $256k |
COO Percentil 75 a 90 | $115k | $23k | — | $4k | $170k $189k |
Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $39k $43k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TRANSFORMING AGE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,789 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Compensación máxima, año por año
De $28k en 2022 a $376k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1259% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 1002% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 669% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRANSFORMING AGE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TRANSFORMING AGE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TRANSFORMING AGE recibió USD 376,060 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TRANSFORMING AGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TRANSFORMING AGE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en TRANSFORMING AGE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRANSFORMING AGE?
En 2023, TRANSFORMING AGE reportó $12.6M en ingresos totales y $16.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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