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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $259k
- Bono
- $52k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $279k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $239k
- Bono
- $48k
- Otros
- $538
- Beneficios
- $18k
- Base
- $217k
- Bono
- $45k
- Otros
- $917
- Beneficios
- $31k
- Base
- $209k
- Bono
- $43k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $30k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Vp, Strategy, Sales & Marketing Board Vice President Percentil 75 a 90 | $259k | $52k | $1k | $26k | $352k $389k |
Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $279k | — | $3k | $25k | $321k $354k |
Vp, Operational Excellence Board Vice President Percentil 75 a 90 | $239k | $48k | $538 | $18k | $319k $352k |
Vp, Hospice and Palliative Care Board Vice President Percentil 75 a 90 | $217k | $45k | $917 | $31k | $306k $338k |
Vp, Clinical & Virtual Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $209k | $43k | $1k | $30k | $303k $335k |
Secretary; Trin VP Managing Counsel Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $125k $138k |
Treasurer; CFO Continuing Care Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $84k $93k |
Director; Trinity Health EVP & COO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $81k $89k |
Vice President, Finance As of 2/24 Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $47k $51k |
Vice President, Finance Through 2/24 Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $46k $51k |
Dir, Interim Pres & CEO at 8/23; COO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $45k $50k |
Director, President & CEO Thr 8/23 Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $24k $26k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TRINITY HOME HEALTH SERVICES equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 67%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $352k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 22% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 32% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRINITY HOME HEALTH SERVICES
¿Cuánto gana el Board Vice President de TRINITY HOME HEALTH SERVICES?
En 2023, el puesto de Board Vice President en TRINITY HOME HEALTH SERVICES recibió USD 351,903 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Atención médica en Michigan, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de TRINITY HOME HEALTH SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2023 del Board Vice President en TRINITY HOME HEALTH SERVICES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en TRINITY HOME HEALTH SERVICES equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRINITY HOME HEALTH SERVICES?
En 2023, TRINITY HOME HEALTH SERVICES reportó $174.7M en ingresos totales y $175.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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