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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $1.3M
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $327k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $250k
- Bono
- $52k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $197k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $186k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $130k
- Bono
- $64k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $205k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $195k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $167k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $183k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $1.3M | — | — | — | $1.3M $1.5M |
Director of Cdpap Program Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $327k | $7k | — | $31k | $364k $409k |
Director of Business Development Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $250k | $52k | — | $30k | $332k $373k |
Director of Data Analysis Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $197k | $3k | — | $31k | $231k $259k |
Director of Data Engineering Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $186k | $18k | — | $18k | $222k $249k |
Director of Admissions Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $130k | $64k | — | $20k | $214k $240k |
Director of Patient Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $205k | $3k | — | — | $207k $232k |
Administrator Key Employee Percentil 25 a mediana | $195k | $8k | — | — | $202k $227k |
Director of Operations Mediana a percentil 75 | $167k | $3k | — | $31k | $201k $225k |
VP of Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $183k | $3k | — | — | $186k $209k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH AIDE SERVICES INC equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 27%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $1.3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 27% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY HEALTH AIDE SERVICES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY HEALTH AIDE SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY HEALTH AIDE SERVICES INC recibió USD 1,346,158 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY HEALTH AIDE SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COMMUNITY HEALTH AIDE SERVICES INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH AIDE SERVICES INC equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY HEALTH AIDE SERVICES INC?
En 2023, COMMUNITY HEALTH AIDE SERVICES INC reportó $142.9M en ingresos totales y $138.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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