EMERGE CENTER AGAINST DOMESTIC ABUSE PROVIDES THE OPPORTUNITY TO CREATE, SUSTAIN, AND CELEBRATE A LIFE FREE FROM ABUSE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Arizona.
- Base
- $128k
- Bono
- $19k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $128k | $19k | $6k | $10k | $168k $184k |
Executive VP Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $133k $146k |
Finance Director Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $86k $94k |
Finance Director Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $19k $21k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TUCSON CENTERS FOR WOMEN & CHILDREN INC DBA EMERGE CENTER AGAINST DOMESTIC ABUSE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
desde 2022
De $157k en 2022 a $168k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TUCSON CENTERS FOR WOMEN & CHILDREN INC DBA EMERGE CENTER AGAINST DOMESTIC ABUSE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TUCSON CENTERS FOR WOMEN & CHILDREN INC DBA EMERGE CENTER AGAINST DOMESTIC ABUSE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TUCSON CENTERS FOR WOMEN & CHILDREN INC DBA EMERGE CENTER AGAINST DOMESTIC ABUSE recibió USD 167,930 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Arizona, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TUCSON CENTERS FOR WOMEN & CHILDREN INC DBA EMERGE CENTER AGAINST DOMESTIC ABUSE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Arizona, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TUCSON CENTERS FOR WOMEN & CHILDREN INC DBA EMERGE CENTER AGAINST DOMESTIC ABUSE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en TUCSON CENTERS FOR WOMEN & CHILDREN INC DBA EMERGE CENTER AGAINST DOMESTIC ABUSE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TUCSON CENTERS FOR WOMEN & CHILDREN INC DBA EMERGE CENTER AGAINST DOMESTIC ABUSE?
En 2023, TUCSON CENTERS FOR WOMEN & CHILDREN INC DBA EMERGE CENTER AGAINST DOMESTIC ABUSE reportó $10.6M en ingresos totales y $7.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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