TURNING POINT COMMUNITY PROGRAMS STRIVES TO SET THE STANDARD FOR INDIVIDUALIZED CARE THAT PROVIDES HOPE FOR RECOVERY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $422k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $376k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $352k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $338k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $302k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $320k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $268k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $364
- Base
- $253k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Director Key Employee Sobre el percentil 90 | $422k | — | — | $7k | $437k $478k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $376k | — | — | $8k | $392k $429k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $352k | — | — | $6k | $358k $392k |
CEO Sobre el percentil 90 | $338k | — | — | $2k | $348k $380k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $302k | — | — | $37k | $346k $379k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $320k | — | — | $9k | $330k $361k |
COO Sobre el percentil 90 | $268k | — | — | $364 | $275k $301k |
Nurse Practioner Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $253k | — | — | $2k | $262k $287k |
Deputy COO Percentil 75 a 90 | $204k | — | — | $2k | $212k $233k |
Chief of Information Tech Key Employee Mediana a percentil 75 | $202k | — | — | $2k | $210k $230k |
Chief, Dept of People Ops Key Employee Mediana a percentil 75 | $190k | — | — | $6k | $201k $220k |
CFO Percentil 75 a 90 | $180k | — | — | $7k | $193k $211k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TURNING POINT COMMUNITY PROGRAMS equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2022
De $399k en 2022 a $437k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TURNING POINT COMMUNITY PROGRAMS
¿Cuánto gana el Key Employee de TURNING POINT COMMUNITY PROGRAMS?
En 2023, el puesto de Key Employee en TURNING POINT COMMUNITY PROGRAMS recibió USD 436,934 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Servicios humanos en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de TURNING POINT COMMUNITY PROGRAMS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del Key Employee en TURNING POINT COMMUNITY PROGRAMS se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en TURNING POINT COMMUNITY PROGRAMS equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TURNING POINT COMMUNITY PROGRAMS?
En 2023, TURNING POINT COMMUNITY PROGRAMS reportó $83.2M en ingresos totales y $82.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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