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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California.
- Base
- $345k
- Bono
- $32k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $226k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $986
- Base
- $200k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $161k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $172k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $149k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $148k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Foundation Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $345k | $32k | — | $13k | $405k $444k |
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $226k | $22k | — | $986 | $259k $283k |
Chief Operations Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $200k | $19k | — | $8k | $236k $258k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $161k | $17k | — | $19k | $204k $224k |
Coporate Counsel Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $172k | $17k | — | $8k | $204k $224k |
Chief Financial Officer (thru 04/24) Mediana a percentil 75 | $149k | $16k | — | $19k | $190k $208k |
Human Resources Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $148k | $16k | — | $19k | $189k $207k |
Regional Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $161k | — | — | — | $161k $176k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TURNING POINT OF CENTRAL CALIFORNIA INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,464 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2022
De $391k en 2022 a $405k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 76% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 34% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer bajó 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TURNING POINT OF CENTRAL CALIFORNIA INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de TURNING POINT OF CENTRAL CALIFORNIA INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en TURNING POINT OF CENTRAL CALIFORNIA INC recibió USD 405,463 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de TURNING POINT OF CENTRAL CALIFORNIA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en TURNING POINT OF CENTRAL CALIFORNIA INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en TURNING POINT OF CENTRAL CALIFORNIA INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TURNING POINT OF CENTRAL CALIFORNIA INC?
En 2023, TURNING POINT OF CENTRAL CALIFORNIA INC reportó $76.8M en ingresos totales y $71.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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