PROVIDING QUALITY HEALTHCARE FOR ALL, DELIVERED WITH COMPASSION, INTEGRITY, AND RESPECT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $347k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $339k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $319k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $293k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $277k
- Bono
- $250
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $273k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $246k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $166k
- Bono
- $250
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $154k
- Bono
- $250
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Medical Officer/obgyn Physician Officer (Unspecified) | $347k | $16k | — | $13k | $391k $427k |
Obgyn Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $339k | $7k | — | $11k | $373k $408k |
Obgyn Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $319k | $7k | — | $15k | $341k $372k |
Obgyn Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $293k | $7k | — | $18k | $333k $364k |
Pediatric Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $277k | $250 | — | $2k | $291k $318k |
Obgyn Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $273k | $5k | — | $6k | $287k $313k |
Chief Executive Officer Mediana a percentil 75 | $246k | — | — | $17k | $275k $300k |
General Counsel & Chief Admin Officer Officer (Unspecified) | $166k | $250 | — | $13k | $188k $205k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $154k | $250 | — | $18k | $178k $195k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TYLER FAMILY CIRCLE OF CARE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,518 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $381k en 2022 a $391k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 20% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TYLER FAMILY CIRCLE OF CARE
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de TYLER FAMILY CIRCLE OF CARE?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en TYLER FAMILY CIRCLE OF CARE recibió USD 373,466 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de TYLER FAMILY CIRCLE OF CARE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en TYLER FAMILY CIRCLE OF CARE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en TYLER FAMILY CIRCLE OF CARE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TYLER FAMILY CIRCLE OF CARE?
En 2023, TYLER FAMILY CIRCLE OF CARE reportó $22.4M en ingresos totales y $25.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.