TO BUILD STRONG YOUTH AND FAMILIES THROUGH COMPASSIONATE HEALING, EDUCATION AND EMPOWERMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Illinois.
- Base
- $253k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/president Sobre el percentil 90 | $253k | — | — | $17k | $269k |
Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $174k | — | — | $6k | $181k |
Associate Vice President Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $154k | — | — | $8k | $161k |
Vice President of Developm Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $141k | — | — | $20k | $161k |
Vice President of Marketin Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $144k | — | — | $13k | $157k |
CIO Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $148k | — | — | $6k | $154k |
Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $144k | — | — | $7k | $150k |
Chief Program Officer Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $12k |
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UCAN equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 6%
desde 2022
De $287k en 2022 a $269k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UCAN
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de UCAN?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en UCAN recibió USD 269,097 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Servicios humanos en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de UCAN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Illinois, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en UCAN se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en UCAN equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UCAN?
En 2023, UCAN reportó $65.2M en ingresos totales y $62M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer másCómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones sin fines de lucro?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más