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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York.
| Cargo | Total |
|---|---|
VP Waiver Board Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas a nivel nacional | $112k $121k |
Dentist Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $110k $119k |
President (effictive 3/202 Percentil 10 a 25 | $40k $43k |
Chief Operations Officer Officer (Unspecified) | $14k $15k |
Chief Financial Officer Bajo el percentil 10 | $11k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF THE ROCHESTER AREA INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 15%
desde 2023
De $132k en 2023 a $112k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 17% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 27% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF THE ROCHESTER AREA INC
¿Cuánto gana el Board Vice President de UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF THE ROCHESTER AREA INC?
En 2024, el puesto de Board Vice President en UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF THE ROCHESTER AREA INC recibió USD 112,254 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF THE ROCHESTER AREA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país, la remuneración de 2024 del Board Vice President en UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF THE ROCHESTER AREA INC se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF THE ROCHESTER AREA INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF THE ROCHESTER AREA INC?
En 2024, UNITED CEREBRAL PALSY ASSOCIATION OF THE ROCHESTER AREA INC reportó $17.6M en ingresos totales y $15.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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