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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en West Virginia.
- Base
- $1.4M
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $393k
- Bono
- $381k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $276k
- Bono
- $313k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $581k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $388k
- Bono
- $156k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $503k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $1.4M | — | — | $21k | $1.4M $1.5M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $393k | $381k | — | $13k | $787k $859k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $276k | $313k | — | $18k | $606k $662k |
CFO Sobre el percentil 90 | $581k | — | — | $18k | $599k $654k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $388k | $156k | — | $18k | $562k $614k |
Medical Director/physician Director (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $503k | $17k | — | $21k | $540k $590k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VALLEY HEALTH SYSTEMS INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 18%
desde 2022
De $1.2M en 2022 a $1.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 18% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 40% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VALLEY HEALTH SYSTEMS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de VALLEY HEALTH SYSTEMS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en VALLEY HEALTH SYSTEMS INC recibió USD 1,395,336 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en West Virginia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de VALLEY HEALTH SYSTEMS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en West Virginia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en VALLEY HEALTH SYSTEMS INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en VALLEY HEALTH SYSTEMS INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VALLEY HEALTH SYSTEMS INC?
En 2023, VALLEY HEALTH SYSTEMS INC reportó $73.2M en ingresos totales y $83.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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