THE PURPOSES OF THIS CORPORATION ARE AS FOLLOWS: (A) TO MAKE HEALTH CARE DELIVERY AND ITS SUPPORTING ACTIVITIES A COMMON RESOURCE; (B) TO CARRY ON ANY EDUCATIONAL ACTIVITIES RELATED TO RENDERING CARE TO THE SICK AND INJURED, OR TO THE PROMOTION OF HEALTH, THAT IN THE OPINION OF THE BOARD OF DIRECTORS MAY BE JUSTIFIED BY THE FACILITIES, PERSONNEL, FUNDS, AND OTHER REQUIREMENTS THAT ARE, OR CAN BE, MADE AVAILABLE; (C) TO PARTICIPATE, SO FAR AS CIRCUMSTANCES MAY WARRANT, IN ANY ACTIVITY DESIGNED AND CARRIED ON TO PROMOTE THE GENERAL HEALTH OF THE COMMUNITY; (D) TO DEVELOP HEALTH SERVICES WHICH WILL MAKE QUALITY HEALTH CARE DELIVERY AVAILABLE, ACCESSIBLE AND ACCEPTABLE TO THE RESIDENTS OF THE AREAS SERVED; (E) TO PROVIDE PRIMARY HEALTH SERVICES, INCLUDING, BUT NOT LIMITED TO, THE FOLLOWING: (1) DIAGNOSTIC, TREATMENT, CONSULTATIVE, REFERRAL AND OTHER SERVICES RENDERED BY PHYSICIANS, AND, WHERE FEASIBLE, BY PHYSICIANS, PHYSICIAN ASSISTANTS, NURSE CLINICIANS AND NURSE PRACTITIONERS; (2) DIAGN
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
- Base
- $642k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $58k
- Base
- $489k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $347k
- Bono
- —
- Otros
- $929
- Beneficios
- $61k
- Base
- $392k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $287k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $64k
- Base
- $276k
- Bono
- —
- Otros
- $324
- Beneficios
- $38k
- Base
- $233k
- Bono
- —
- Otros
- $324
- Beneficios
- $57k
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- $168
- Beneficios
- $2k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $642k | — | — | $58k | $700k $764k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $489k | — | — | $45k | $550k $600k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $347k | — | $929 | $61k | $420k $458k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $392k | — | — | $16k | $409k $446k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $287k | — | $4k | $64k | $364k $397k |
Chief Medica Key Employee Mediana a percentil 75 | $276k | — | $324 | $38k | $321k $351k |
CEO Percentil 75 a 90 | $233k | — | $324 | $57k | $298k $325k |
COO Mediana a percentil 75 | $210k | — | $168 | $2k | $218k $239k |
CFO Mediana a percentil 75 | $178k | — | $3k | $17k | $204k $223k |
Clinical Svc Key Employee Percentil 25 a mediana | $156k | — | $3k | $3k | $167k $183k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ALBANY AREA PRIMARY HEALTH CARE INC equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 34%
desde 2022
De $522k en 2022 a $700k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 34% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ALBANY AREA PRIMARY HEALTH CARE INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ALBANY AREA PRIMARY HEALTH CARE INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ALBANY AREA PRIMARY HEALTH CARE INC recibió USD 699,758 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Georgia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ALBANY AREA PRIMARY HEALTH CARE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Georgia, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ALBANY AREA PRIMARY HEALTH CARE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ALBANY AREA PRIMARY HEALTH CARE INC equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALBANY AREA PRIMARY HEALTH CARE INC?
En 2023, ALBANY AREA PRIMARY HEALTH CARE INC reportó $67.8M en ingresos totales y $70.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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