Valley Homes and Services provides compassionate care and service from a Christian perspective to enhance the quality of life for those we serve.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $143k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director of Nursing Valley Senior Living on Columbia Key Employee Percentil 25 a mediana | $143k | $9k | — | $20k | $182k $201k |
RN Care Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $179k $197k |
Tufte Manor Administrator-director of Pcs Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $154k $170k |
Infection Preventionist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $138k $152k |
RN Care Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $132k $146k |
Assistant Director of Nursing Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $111k $123k |
RN Valley Transitions Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $110k $121k |
Assistant Director of Nursing Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $108k $119k |
Chief Human Resource Officer Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $34k $38k |
CFO Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en North Dakota | — | — | — | — | $29k $32k |
Director of Nursing Woodside Village Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $23k $26k |
Quality Coordinator Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $22k $24k |
President/ceo Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en North Dakota | — | — | — | — | $22k $24k |
Administrator 4000 Valley Square Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $21k $23k |
LPN Float Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $18k $20k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VALLEY HOMES AND SERVICES equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VALLEY HOMES AND SERVICES
¿Cuánto gana el Key Employee de VALLEY HOMES AND SERVICES?
En 2023, el puesto de Key Employee en VALLEY HOMES AND SERVICES recibió USD 182,323 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de VALLEY HOMES AND SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en VALLEY HOMES AND SERVICES se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en VALLEY HOMES AND SERVICES equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VALLEY HOMES AND SERVICES?
En 2023, VALLEY HOMES AND SERVICES reportó $36.1M en ingresos totales y $34.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más