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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $732k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $421k
- Bono
- $15k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $179k
- Bono
- $7k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $139k
- Bono
- $11k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $44k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Hospitalist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $732k | — | — | — | $741k $819k |
Physician - Emergency Medicine Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $421k | $15k | $4k | $21k | $481k $532k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $179k | $7k | $2k | $29k | $227k $250k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $139k | $11k | $6k | $28k | $190k $210k |
Physician - Emergency Medicine Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $44k | — | — | $8k | $73k $81k |
Former Secretary / Treasurer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $62k $68k |
Director (partial Year)/division SVP COO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $55k $61k |
Market President, Central Region Board President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $54k $59k |
Market CFO (partial Year) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en North Dakota | — | — | — | — | $51k $56k |
Market CFO Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en North Dakota | — | — | — | — | $48k $53k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $49k |
President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en North Dakota | — | — | — | — | $40k $44k |
Director/neurologist Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $31k $34k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MERCY HOSPITAL OF DEVILS LAKE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 39%
desde 2022
De $531k en 2022 a $741k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 39% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 21%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 163% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MERCY HOSPITAL OF DEVILS LAKE
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de MERCY HOSPITAL OF DEVILS LAKE?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en MERCY HOSPITAL OF DEVILS LAKE recibió USD 741,040 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de MERCY HOSPITAL OF DEVILS LAKE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en MERCY HOSPITAL OF DEVILS LAKE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MERCY HOSPITAL OF DEVILS LAKE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MERCY HOSPITAL OF DEVILS LAKE?
En 2023, MERCY HOSPITAL OF DEVILS LAKE reportó $36.1M en ingresos totales y $33.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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