THE PRIMARY EXEMPT PURPOSE IS THE PROVISION OF MEDICAL SERVICES TO AREA RESIDENTS THROUGH A PARTNERSHIP WITH THE MAT-SU VALLEY MEDICAL CENTER AND GRANTS TO COMMUNITY ORGANIZATIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $286k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $267
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $123k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $286k | — | $23k | $267 | $321k $349k |
Chief Communications Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $154k | — | — | $30k | $191k $207k |
Senior Program Officer Program Officer Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $165k | — | — | $14k | $186k $202k |
Senior Program Officer Program Officer Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $123k | — | — | $40k | $169k $183k |
Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $119k | — | — | $39k | $164k $178k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $139k | — | — | $16k | $158k $171k |
Program Officer Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $135k | — | — | $14k | $154k $167k |
Controller Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $141k $153k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Urban Alaska, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VALLEY HOSPITAL ASSOCIATION INC DBA MAT-SU HEALTH FOUNDATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 23%
desde 2021
De $260k en 2021 a $321k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Urban Alaska, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 23% de 2021 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 24% de 2021 a 2023.
- La remuneración del cargo de Program Officer subió 20% de 2021 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VALLEY HOSPITAL ASSOCIATION INC DBA MAT-SU HEALTH FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de VALLEY HOSPITAL ASSOCIATION INC DBA MAT-SU HEALTH FOUNDATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en VALLEY HOSPITAL ASSOCIATION INC DBA MAT-SU HEALTH FOUNDATION recibió USD 321,038 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de VALLEY HOSPITAL ASSOCIATION INC DBA MAT-SU HEALTH FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en VALLEY HOSPITAL ASSOCIATION INC DBA MAT-SU HEALTH FOUNDATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en VALLEY HOSPITAL ASSOCIATION INC DBA MAT-SU HEALTH FOUNDATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VALLEY HOSPITAL ASSOCIATION INC DBA MAT-SU HEALTH FOUNDATION?
En 2023, VALLEY HOSPITAL ASSOCIATION INC DBA MAT-SU HEALTH FOUNDATION reportó $59.6M en ingresos totales y $26.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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