Misión
THE PRIMARY EXEMPT PURPOSE IS THE PROVISION OF MEDICAL SERVICES TO AREA RESIDENTS THROUGH A PARTNERSHIP WITH THE MAT-SU VALLEY MEDICAL CENTER AND GRANTS TO COMMUNITY ORGANIZATIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Communications Officer highest compensated employee $191k | |||||
Senior Program Officer highest compensated employee $186k | |||||
Senior Program Officer highest compensated employee $169k | |||||
Program Director director (operational) $164k | |||||
Program Officer highest compensated employee $154k | |||||
Controller officer (unspecified) $141k | |||||
Más 16 personas sin remuneración.
Subió 23%
desde 2021
De $260k en 2021 a $321k en 2023.
$260k
2021
$321k
2023
$260k
2021
$321k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
VALLEY HOSPITAL ASSOCIATION INC2023
$321k
2
THE GREATER FAIRBANKS COMMUNITY2023
$46k
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