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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts.
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $207k | — | — | $4k | $218k $243k |
Fiscal Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $144k | — | — | $17k | $164k $184k |
Director of Operations Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $139k $155k |
Human Resource Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $154k |
Director of Programs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $147k |
Housing Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $120k $134k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VALLEY OPPORTUNITY COUNCIL INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 20%
desde 2022
De $182k en 2022 a $218k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 20% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 41% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VALLEY OPPORTUNITY COUNCIL INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de VALLEY OPPORTUNITY COUNCIL INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en VALLEY OPPORTUNITY COUNCIL INC recibió USD 217,659 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de VALLEY OPPORTUNITY COUNCIL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en VALLEY OPPORTUNITY COUNCIL INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en VALLEY OPPORTUNITY COUNCIL INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VALLEY OPPORTUNITY COUNCIL INC?
En 2023, VALLEY OPPORTUNITY COUNCIL INC reportó $71.4M en ingresos totales y $66.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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