THE MISSION IS TO ASSIST INDIVIDUALS AND FAMILIES IN PREVENTING, REDUCING, OR ELIMINATING POVERTY IN THEIR LIVES, AND, THROUGH PARTNERSHIPS, TO ENGAGE THE COMMUNITY IN ADDRESSING ECONOMIC AND SOCIAL NEEDS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $239k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- $60
- Beneficios
- $22k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Maine | $239k | — | $10k | $17k | $284k $317k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $180k | — | $4k | $12k | $210k $234k |
Development Director Percentil 75 a 90 | $155k | — | $6k | $34k | $207k $231k |
Director - Hes Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $156k | — | $6k | $13k | $184k $206k |
Director - Transportation Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $139k | — | $6k | $16k | $172k $192k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $159k | — | $7k | $3k | $168k $187k |
Director - Hd Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $128k | — | $60 | $22k | $157k $176k |
Director - HR Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $160k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PENQUIS CAP INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
desde 2022
De $262k en 2022 a $284k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PENQUIS CAP INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PENQUIS CAP INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PENQUIS CAP INC recibió USD 284,136 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Maine: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PENQUIS CAP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Maine, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PENQUIS CAP INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en PENQUIS CAP INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PENQUIS CAP INC?
En 2023, PENQUIS CAP INC reportó $66.5M en ingresos totales y $65.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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