VITL'S MISSION IS TO SECURELY AGGREGATE, STANDARDIZE, AND SHARE THE DATA NEEDED TO IMPROVE THE EFFECTIVENESS OF HEALTHCARE FOR VERMONTERS.VITL'S VISION IS TO BE A LEADER IN COLLABORATIVELY DELIVERING ACTIONABLE DATA THAT LEADS TO BETTER HEALTH.VITL'S WORK INCLUDES DELIVERING DATA NOT ONLY TO CLINICIANS AT THE POINT OF CARE, BUT ALSO TO HEALTH CARE ORGANIZATIONS, PAYERS AND OTHERS ENGAGED IN REFORMING THE DELIVERY OF HEALTH CARE IN VERMONT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $201k | — | — | $4k | $213k $238k |
Director of Operations Mediana a percentil 75 | $160k | — | — | $18k | $178k $199k |
Operations Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $135k | — | — | $33k | $173k $193k |
Director of Technology Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $149k | — | — | $16k | $170k $190k |
Director of Client Engagem Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $144k | — | — | $11k | $160k $179k |
Product Ops & Privacy Offi Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $156k |
VP of Finance / CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $128k $143k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VERMONT INFORMATION TECHNOLOGY LEADERS INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2022
De $201k en 2022 a $213k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Operations Manager subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VERMONT INFORMATION TECHNOLOGY LEADERS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de VERMONT INFORMATION TECHNOLOGY LEADERS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en VERMONT INFORMATION TECHNOLOGY LEADERS INC recibió USD 212,778 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de VERMONT INFORMATION TECHNOLOGY LEADERS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en VERMONT INFORMATION TECHNOLOGY LEADERS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en VERMONT INFORMATION TECHNOLOGY LEADERS INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VERMONT INFORMATION TECHNOLOGY LEADERS INC?
En 2023, VERMONT INFORMATION TECHNOLOGY LEADERS INC reportó $9.9M en ingresos totales y $9.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más