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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Connecticut.
- Base
- $195k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $134k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $118k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $195k | $22k | — | $32k | $249k $278k |
Chief of Staff Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $134k | $10k | — | $31k | $175k $196k |
Video Producer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $138k | — | — | $31k | $169k $189k |
Director of Marketing Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $118k | $7k | — | $31k | $156k $174k |
Producer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $160k |
Director of Development Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $126k $140k |
Director of Finance and Human Resources Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $120k $134k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WESTPORT LIBRARY ASSOCIATION INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WESTPORT LIBRARY ASSOCIATION INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WESTPORT LIBRARY ASSOCIATION INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WESTPORT LIBRARY ASSOCIATION INC recibió USD 248,832 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Connecticut, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WESTPORT LIBRARY ASSOCIATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Connecticut, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WESTPORT LIBRARY ASSOCIATION INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en WESTPORT LIBRARY ASSOCIATION INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WESTPORT LIBRARY ASSOCIATION INC?
En 2023, WESTPORT LIBRARY ASSOCIATION INC reportó $7.8M en ingresos totales y $8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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