Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Pennsylvania.
- Base
- $346k
- Bono
- —
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $86k
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $258k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $239k
- Bono
- —
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- $350
- Beneficios
- $17k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $530
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- $777
- Beneficios
- $10k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $527
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $490
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $346k | — | $18k | $86k | $478k $533k |
Senior Vice President / Provost Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $238k | — | $6k | $42k | $307k $342k |
VP of Finance and COO Sobre el percentil 90 | $258k | — | $4k | $15k | $295k $330k |
Vice President of Advancement Board Vice President Percentil 75 a 90 | $239k | — | $16k | $25k | $290k $324k |
College of Business and Engineering Key Employee Mediana a percentil 75 | $207k | — | $2k | $9k | $235k $262k |
VP Special Asst to the President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $196k | — | $4k | $16k | $232k $259k |
Dean of Nesbitt School of Pharmacy Key Employee Mediana a percentil 75 | $184k | — | $350 | $17k | $217k $242k |
College of Arts and Sciences Key Employee Mediana a percentil 75 | $169k | — | $1k | $15k | $200k $223k |
College of Health and Education Key Employee Mediana a percentil 75 | $182k | — | $2k | $530 | $199k $223k |
Information Technology Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $133k | — | $21k | $21k | $185k $206k |
Assoc Vp/chief HR Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $155k | — | $777 | $10k | $179k $200k |
For Student Life and Success Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $153k | — | $2k | $7k | $174k $194k |
Dean, Academic Affairs for Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $136k | — | $24k | $2k | $173k $194k |
VP of Enrollment and Marketing Board Vice President Percentil 25 a mediana | $149k | — | $1k | $527 | $163k $182k |
Title Ix Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $144k | — | $4k | $490 | $160k $179k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 29 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WILKES UNIVERSITY equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
desde 2022
De $442k en 2022 a $478k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 27% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WILKES UNIVERSITY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WILKES UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WILKES UNIVERSITY recibió USD 477,641 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WILKES UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WILKES UNIVERSITY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en WILKES UNIVERSITY equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WILKES UNIVERSITY?
En 2023, WILKES UNIVERSITY reportó $151.9M en ingresos totales y $152.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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