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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $3.1M
- Beneficios
- —
- Base
- $726k
- Bono
- $89k
- Otros
- $172k
- Beneficios
- $24k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $938k
- Beneficios
- —
- Base
- $590k
- Bono
- $93k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $535k
- Bono
- $80k
- Otros
- $83k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $652k
- Bono
- $165k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $476k
- Bono
- $66k
- Otros
- $85k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $508k
- Bono
- $87k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $520k
- Bono
- $7k
- Otros
- $215
- Beneficios
- $30k
- Base
- $437k
- Bono
- $32k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $417k
- Bono
- $63k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $31k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $483k
- Beneficios
- —
- Base
- $164k
- Bono
- $87k
- Otros
- $189k
- Beneficios
- $8k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $151k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $3.1M | — | $3.1M $3.5M |
EVP Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $726k | $89k | $172k | $24k | $1M $1.2M |
Evp/coo (vested Deferred) Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $938k | — | $938k $1M |
Svp/cmo Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $590k | $93k | $16k | $31k | $925k $1M |
SVP Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $535k | $80k | $83k | $24k | $915k $1M |
VP Board Vice President Sobre el percentil 90 | $652k | $165k | $35k | $23k | $899k $1M |
Svp/cno Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $476k | $66k | $85k | $24k | $685k $765k |
VP Board Vice President Sobre el percentil 90 | $508k | $87k | $38k | $2k | $657k $733k |
CRNA Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $520k | $7k | $215 | $30k | $590k $659k |
Evo, Coo, Int Pres, Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $582k $650k |
Chief Dept of Podiatry Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $437k | $32k | $11k | $31k | $543k $606k |
VP Board Vice President Percentil 75 a 90 | $417k | $63k | $11k | $31k | $540k $603k |
SVP (vested Deferred) Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $483k | — | $483k $539k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $164k | $87k | $189k | $8k | $477k $532k |
Evp/cfo/treasurer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $408k $455k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $151k | — | $151k $168k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $40k $44k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 30 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en YALE NEW HAVEN HOSPITAL equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 87%
desde 2022
De $23.7M en 2022 a $3.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 87% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President bajó 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 34% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre YALE NEW HAVEN HOSPITAL
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de YALE NEW HAVEN HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en YALE NEW HAVEN HOSPITAL recibió USD 3,123,075 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica en Connecticut: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de YALE NEW HAVEN HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Connecticut, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en YALE NEW HAVEN HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en YALE NEW HAVEN HOSPITAL equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de YALE NEW HAVEN HOSPITAL?
En 2023, YALE NEW HAVEN HOSPITAL reportó $4.6B en ingresos totales y $4.4B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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