Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 38 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
- Base
- $1.7M
- Bono
- $1.7M
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $599k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $816k
- Bono
- $494k
- Otros
- $117k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $671k
- Bono
- $446k
- Otros
- $318k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $548k
- Bono
- $460k
- Otros
- $367k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $646k
- Bono
- $504k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $4k
- Bono
- $281k
- Otros
- $909k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $7k
- Bono
- $314k
- Otros
- $766k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $54k
- Bono
- $121k
- Otros
- $734k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $469k
- Bono
- $377k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $329k
- Bono
- $527k
- Otros
- $504
- Beneficios
- $1k
- Base
- $473k
- Bono
- $183k
- Otros
- $91k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $397k
- Bono
- $359k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $416k
- Bono
- $297k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $400k
- Bono
- $100k
- Otros
- $190k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $468k
- Bono
- $113k
- Otros
- $77k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $387k
- Bono
- $109k
- Otros
- $162k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $700k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $446k
- Bono
- $104k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $544k
- Bono
- $46k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $401k
- Bono
- $98k
- Otros
- $74k
- Beneficios
- —
- Base
- $379k
- Bono
- $69k
- Otros
- $83k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $390k
- Bono
- $112k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $288k
- Bono
- $68k
- Otros
- $73k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $306k
- Bono
- $87k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $293k
- Bono
- $84k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $309k
- Bono
- $71k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $14k
- Base
- —
- Bono
- $39k
- Otros
- $392k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $297k
- Bono
- $61k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $236k
- Bono
- $4k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $92k
- Bono
- $60k
- Otros
- $121k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $197k
- Bono
- $18k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $1.7M | $1.7M | $58k | $21k | $3.8M $4.2M |
Evp, Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $1.1M | $599k | $38k | $38k | $1.9M $2.1M |
Evp, Chief Operatng Officer - Uchicago Medicine Health System Sobre el percentil 90 | $816k | $494k | $117k | $25k | $1.6M $1.8M |
EVP and Chief Growth Officer (eff. 7/1/23) Sobre el percentil 90 | $671k | $446k | $318k | $24k | $1.6M $1.8M |
Evp, Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $548k | $460k | $367k | $43k | $1.5M $1.7M |
EVP & Chief Operating Officer (thru 2/1/24) Sobre el percentil 90 | $646k | $504k | $37k | $24k | $1.3M $1.5M |
Former Svp, Chief HR Officer - Ucm (thru 12/31/22) Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $4k | $281k | $909k | $28k | $1.2M $1.4M |
Former Evp, Bus Develop, CSO (12/31/22) Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $7k | $314k | $766k | $16k | $1.1M $1.2M |
Former SVP & General Counsel (thru 2/1/23) Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $54k | $121k | $734k | $39k | $953k $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $469k | $377k | $23k | $36k | $931k $1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $329k | $527k | $504 | $1k | $882k $977k |
SVP for Community Health Transformation & Chief De&i Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $473k | $183k | $91k | $15k | $855k $947k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $397k | $359k | $26k | $12k | $819k $907k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $416k | $297k | $23k | $29k | $789k $874k |
Vp, Financial Shared Services Board Vice President Sobre el percentil 90 | $400k | $100k | $190k | $29k | $785k $870k |
Vp, Facilities Design & Construction Board Vice President Sobre el percentil 90 | $468k | $113k | $77k | $27k | $764k $846k |
SVP Supply Chain and Support Services, Chief Supply Chain Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $387k | $109k | $162k | $25k | $748k $829k |
Interim Chief Information Officer (eff. 10/12/21) Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $700k | — | — | — | $700k $775k |
President, Care Network (thru 3/31/24) Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $446k | $104k | $26k | $45k | $697k $772k |
SVP & General Counsel (eff. 7/31/23) Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $544k | $46k | $2k | $31k | $677k $750k |
VP Payer Contracting Board Vice President Percentil 75 a 90 | $401k | $98k | $74k | — | $642k $711k |
VP Chief Consumer Experience Officer (eff. 11/14/23) Board Vice President Percentil 75 a 90 | $379k | $69k | $83k | $46k | $642k $711k |
Vp, Revenue Cycle Board Vice President Percentil 75 a 90 | $390k | $112k | $4k | $40k | $612k $678k |
VP Ucmc Chief Nursing Officer (eff. 5/10/24) Board Vice President Percentil 75 a 90 | $288k | $68k | $73k | $44k | $522k $578k |
VP Clinical Perioperative and Procedural Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $306k | $87k | $27k | $27k | $502k $556k |
VP Chief Pharmacy Officer Board Vice President Percentil 75 a 90 | $293k | $84k | $14k | $16k | $458k $507k |
VP Comer Children's Hospital, Acno Board Vice President Percentil 75 a 90 | $309k | $71k | $7k | $14k | $453k $502k |
VP Public Payor Strategy (thru 12/6/22) Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | $39k | $392k | $16k | $447k $495k |
VP Laboratory Services (eff. 7/18/22) Board Vice President Mediana a percentil 75 | $297k | $61k | $14k | $1k | $422k $468k |
Board Sec/dean Chief of Staff Officer (Unspecified) | $236k | $4k | $20k | $42k | $322k $357k |
VP Chief Treasury Officer (thru 5/1/23) Board Vice President Mediana a percentil 75 | $92k | $60k | $121k | $18k | $298k $330k |
VP Chief Treasury Officer Vice President Mediana a percentil 75 | $197k | $18k | $32k | $1k | $284k $314k |
Trustee Ex Officio Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $64k $71k |
Trustee Ex Officio Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $64k |
Trustee Ex Officio (thru 9/30/22) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $61k |
Trustee Ex Officio Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $57k |
Trustee Ex Officio Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $54k |
Chief Compliance Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $45k $49k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 50 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en University of Chicago Medical Center equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,518 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 45%
desde 2022
De $2.6M en 2022 a $3.8M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 45% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President bajó 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre University of Chicago Medical Center
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de University of Chicago Medical Center?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en University of Chicago Medical Center recibió USD 3,820,320 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de University of Chicago Medical Center con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en University of Chicago Medical Center se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en University of Chicago Medical Center equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de University of Chicago Medical Center?
En 2023, University of Chicago Medical Center reportó $3.2B en ingresos totales y $2.9B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
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