CareSource ("the Company") is a nonprofit organization operating in Ohio. The Company was formed as a supporting organization, to act for the benefit of, and to carry out, the exempt purposes of its nonprofit, tax-exempt affiliates. (Continued on Schedule O)
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $1.4M
- Bono
- $2.7M
- Otros
- $2M
- Beneficios
- $23k
- Base
- $279k
- Bono
- $562k
- Otros
- $1.8M
- Beneficios
- $16k
- Base
- $590k
- Bono
- $570k
- Otros
- $497k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $527k
- Bono
- $511k
- Otros
- $664k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $532k
- Bono
- $652k
- Otros
- $458k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $513k
- Bono
- $493k
- Otros
- $565k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $504k
- Bono
- $485k
- Otros
- $433k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $480k
- Bono
- $576k
- Otros
- $393k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $452k
- Bono
- $322k
- Otros
- $286k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $386k
- Bono
- $364k
- Otros
- $268k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $535k
- Bono
- $141k
- Otros
- $145k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $441k
- Bono
- $398k
- Otros
- $325k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $415k
- Bono
- $344k
- Otros
- $270k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $180k
- Bono
- $311k
- Otros
- $878k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $192k
- Bono
- $309k
- Otros
- $612k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $280k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $245k
- Beneficios
- —
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Ceo, Director Sobre el percentil 90 | $1.4M | $2.7M | $2M | $23k | $12.2M $13.1M |
Secretary (to 5/31) Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $279k | $562k | $1.8M | $16k | $3.5M $3.8M |
Cfo, Treasurer Sobre el percentil 90 | $590k | $570k | $497k | $20k | $3.5M $3.7M |
EVP Markets & Products Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $527k | $511k | $664k | $29k | $3.4M $3.6M |
EVP Strategy & Bus Dev Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $532k | $652k | $458k | $29k | $3.3M $3.6M |
EVP & Chief Medical Ofr Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $513k | $493k | $565k | $12k | $3.2M $3.4M |
Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $504k | $485k | $433k | $16k | $3M $3.2M |
Chief HR Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $480k | $576k | $393k | $17k | $2.8M $3.1M |
Secretary (eff 6/1) Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $452k | $322k | $286k | $20k | $2.2M $2.4M |
SVP Operations Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $386k | $364k | $268k | $30k | $2M $2.2M |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $535k | $141k | $145k | $30k | $2M $2.1M |
President Market Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $441k | $398k | $325k | $20k | $1.6M $1.7M |
President Market Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $415k | $344k | $270k | $17k | $1.5M $1.6M |
SVP Growth (to 7/12) Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $180k | $311k | $878k | $12k | $1.4M $1.5M |
SVP Advocacy (to 4/1) Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $192k | $309k | $612k | $10k | $1.2M $1.3M |
Chairman Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $280k | — | — | — | $280k $301k |
Former Chief Operating Ofr Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $245k | — | $245k $263k |
Vice Chairman Board Vice Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $210k | — | — | — | $210k $226k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $170k | — | — | — | $170k $183k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $160k | — | — | — | $160k $172k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $160k | — | — | — | $160k $172k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $160k | — | — | — | $160k $172k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $150k | — | — | — | $150k $161k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $150k | — | — | — | $150k $161k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CareSource equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 1%
desde 2023
De $12M en 2023 a $12.2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 41%.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 16% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CareSource
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CareSource?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CareSource recibió USD 12,201,162 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CareSource con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CareSource se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CareSource equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CareSource?
En 2024, CareSource reportó $1.5B en ingresos totales y $1.3B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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